賞与のタイミングで使う方法とは何か

TL;DR

給料・賞与の取り扱いと経費計上の判断を要点化した自己完結型の回答。決算時の給与計上の上限はなく、役員報酬の高額化で課題認定の可能性を説明している。育児休業や福利費の扱い、通勤手当の消費税扱い、そして小規模企業共済の活用など具体的なポイントを総括する。

Transcript

これはねいいところに身をつけましたねそのに対して社権利は免除されます こんにちは脱出氏の菅原です 菅さん 切手会社の社長が切手を監禁して着服してたっていう記事を見たんですけど うん切手会社 切手会社 切手会社じゃないと思って キ手会社の代表は仕入れたキ手を代表の会社さん はい きてし津さん はい何回も名前読まれねえね つだ 所材長変えてもなんか国税が追ってくるという話変わってね 郵便発送代行業者 ですね うん が業務用に仕入れた切手を監禁してたという事件です 億円ですよ8 億円8 億円の所得確信ということです内容が これで内容深めていきたいですよなあのねまとかいろんな郵便発想代行会社ってあるやん発想会社とか はいあります そこの発想 会社の社長が切手をいっぱい購入するわけよ業務で使うって言っ... Read More

Key Insights

• 決算の給与は上限にはならないが毎月の給与総額が過大になると課題の対象になり得る。
• 決算省には上限はないが高額な役員報酬は税務上の否認リスクを生む場合がある。
• 深夜のラーメン代など私的支出を経費化することは基本的に難しいが仕事先での食事代は経費として認められるケースがある。
• 福利費と旅費の科目区分は支出の性質で決まる。出張中の食事は旅費、日常の私的食事は福利費に適さない。
• 通勤手当は消費税の課税仕入れ経費として扱われるが、非課税部分の扱いには注意が必要。
• 育児休業を取る月は社会保険料の免除対象となり得る。
• 小規模企業共済の掛金は税務上の優遇措置として活用でき、将来の退職所得控除と組み合わせが有効。
• 銀行借入や保証の件ではプロパー貸付を検討するのが現実的な解決策となる場合がある。

Questions & Answers

Q: 決算省には上限はあるのでしょうか？

決算省には上限はないと説明されており、月次の報酬の過多だけでなく年間の総額が過大になると課題報酬否認の対象になり得ることがあるとされている。実務では適正な給与水準を維持することが重要。

Q: 賞与と給与の過大はどう判断されますか？

給与と賞与の総額が働く人数や業務規模に対して過大になると課題報酬否認の可能性が生じる場合があると指摘されている。会社の実態に即した適正な報酬設定が推奨される。

Q: 深夜のラーメン代は経費になりますか？

原則として私的用途の食費は経費にならないが、仕事先での食事代は経費として認められる場合がある。旅行中の食事は旅費、日常の私的な食事は福利費等の科目の適用に注意する。

Q: 福利費と旅費の違いは何ですか？

福利費は従業員の福利厚生に関する費用であり、旅費は出張など業務上の移動に伴う費用として扱われる。実務では用途と場面に応じて適切な科目を選択する必要がある。

Q: 通勤手当の消費税の扱いはどうなりますか？

通勤手当は課税仕入れ経費として扱われる場合があり、消費税の計算に影響する。具体的には前払や実費精算の構成を考慮する必要がある。

Q: 育児休業を取ると社会保険料はどうなりますか？

育児休業を取るとその月の社会保険料が免除される可能性があると説明されており、休業期間の設計次第で手取り額の変化が生じ得る。

Q: 小規模企業共済の活用とは何ですか？

小規模企業共済の掛金は退職所得控除の活用と組み合わせることで税負担を調整できる可能性がある。掛金の上限や運用に関する具体的な数値は動画内では触れられていない。

Q: 借入が難しい場合の代替手段はありますか？

保証がNGの場合はプロパー貸付を銀行に相談するのが現実的な解決策となり得る。信用度と取引関係を強化することで貸付を得やすくする方針が示されている。

Summary & Key Takeaways

• 要点1は決算省には上限がないが、役員報酬が多すぎると課題報酬否認の可能性があることがある。最近の動向として税務調査の連携が強化され、監視が厳しくなっている。

• 要点2は深夜のラーメン代など個人で私的用途の経費化は難しいが、仕事上の食事代は経費として認められることがあると説明されている。福利費と旅費の区分についても触れられている。

• 要点3は育児休業を取得する月は社会保険料の免除が受けられる可能性がある点や、小規模企業共済の活用と退職所得控除の組み合わせで税負担を調整できる点を示唆している。