Como atrair jovens talentos pelas faculdades

TL;DR

Parcerias com universidades ajudam empresas a atrair jovens talentos por meio de centrais de carreira, professores, feiras de recrutamento e divulgação da cultura organizacional. Para empresas menores, Sofia Esteves destaca a importância de definir valores e o perfil desejado, além de comunicar as oportunidades de aprender com empreendedores, já que os jovens também demonstram interesse por esses negócios.

Transcript

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Key Insights

• Universidades são uma das principais fontes de contato entre empresas recrutadoras e jovens talentos.
• Professores indicam empresas aos alunos considerando a compatibilidade com o perfil de cada jovem.
• Centrais de carreira e estágio facilitam o acesso das empresas às instituições de ensino.
• Feiras de recrutamento permitem que empresas conversem presencialmente com estudantes sobre oportunidades.
• O Insper recebe informações sobre o desempenho de seus alunos em diferentes etapas de processos seletivos.
• A aproximação com empresas ajuda a academia a entender as competências que o mercado procura.
• Jovens interessados em empreendedorismo valorizam aprender em empresas com o empreendedor à frente.
• Empresas menores precisam comunicar seus valores e o perfil procurado para facilitar a atração de jovens.

Questions & Answers

Q: Como recrutar jovens talentos por meio das universidades?

Empresas podem se aproximar das universidades utilizando seus sites, centrais de carreira ou estágio e feiras de recrutamento. Sofia Esteves também menciona parcerias que oferecem salas patrocinadas e espaços para divulgar a cultura, os negócios e as características da organização. Esses canais permitem que os estudantes conheçam empresas que procuram pessoas com seu perfil. A aproximação inclui professores e jovens que já trabalharam nessas organizações, pois suas experiências e indicações ajudam os alunos a avaliar oportunidades. O contato presencial nas feiras permite uma conversa aberta entre recrutadores e estudantes.

Q: Qual é o papel dos professores na indicação de empresas aos estudantes?

Professores funcionam como uma fonte de indicação porque conhecem os estudantes em sala de aula e podem relacionar seus perfis às características de uma empresa. Segundo Sofia Esteves, quando o professor conhece a organização, consegue sugerir quais jovens combinam com ela. Essa influência também aparece quando recomenda que um aluno evite uma empresa à qual provavelmente não se adaptaria. Por isso, apresentar a cultura e os negócios da organização aos professores ajuda a tornar as indicações mais informadas. A relação envolve tanto encaminhar candidatos quanto orientar suas escolhas profissionais.

Q: Como as centrais de carreira das faculdades aproximam alunos e empresas?

Centrais de carreira ou de estágio facilitam o acesso das empresas às instituições de ensino e ajudam a aproximar organizações e estudantes. Sofia Esteves observa que as universidades usam nomes diferentes para essas áreas, mas compartilham essa função de conexão. No exemplo do Insper, a equipe realiza um mapeamento de organizações para os alunos e fornece às empresas informações sobre o perfil dos jovens da instituição. As feiras de recrutamento complementam essa aproximação ao oferecer contato presencial. Assim, a universidade reúne canais para divulgar oportunidades e promover conversas sobre o ingresso no mercado.

Q: Por que o programa de carreira do Insper é destacado por Sofia Esteves?

O Insper é destacado por combinar uma área de carreira com informações sobre organizações, perfis de estudantes e desempenho em processos seletivos. Sofia Esteves relata ter participado da criação dessa área e descreve uma equipe que atende alunos e empresas. Ela também menciona uma matéria chamada mercado de trabalho, na qual os estudantes recebem informações sobre o que as empresas buscam. O acompanhamento inclui aprovação em seleções, testes de raciocínio lógico, testes de inglês e etapas presenciais. Essas informações permitem discutir como ajudar os alunos a melhorar seu desempenho.

Q: Como os resultados dos processos seletivos podem ajudar uma faculdade a preparar seus alunos?

Os resultados dos processos seletivos permitem observar como os estudantes se saem em diferentes etapas e discutir formas de melhorar sua preparação. No trabalho citado com o Insper, Sofia Esteves menciona levantamentos sobre aprovação dos alunos em comparação com faculdades do mesmo segmento. A análise considera testes de raciocínio lógico, testes de inglês e desempenho nas etapas presenciais. O objetivo descrito é entender esses resultados e ajudar a melhorar o desempenho. Essa troca também aproxima a formação acadêmica das informações que as empresas possuem sobre os perfis que procuram.

Q: Por que a aproximação entre universidades e empresas é importante para a formação dos jovens?

A aproximação ajuda as universidades a atualizar seu entendimento sobre o que o mercado procura nos jovens. Sofia Esteves afirma que a academia muitas vezes desconhece essas expectativas, o que dificulta a preparação dos alunos tanto em aspectos técnicos quanto em outros atributos. O contato com empresas oferece informações para trabalhar essa distância. Ela também cita uma iniciativa de professores de administração e economia da USP para compreender melhor os estudantes de hoje. Nesse caso, o trabalho buscava ajudar os docentes a motivar seus alunos e melhorar a relação com eles.

Q: Como pequenas empresas podem atrair jovens interessados em empreendedorismo?

Pequenas empresas podem atrair jovens ao comunicar seus valores, o perfil que procuram e as possibilidades de aprendizado dentro do negócio. Sofia Esteves afirma que há estudantes fascinados por empreendedorismo e que valorizam trabalhar em uma empresa com o empreendedor à frente. A proximidade com quem conduz o negócio é apresentada como uma oportunidade de aprender. Para tornar essa possibilidade conhecida, a empresa precisa levar suas informações às escolas e ao mercado. A dificuldade mencionada está em definir com clareza a própria identidade e aquilo que se espera dos candidatos.

Q: O que é o Clique Carreira e como ele ajuda os jovens?

O Clique Carreira é apresentado por Sofia Esteves como um portal voltado a levar informações de credibilidade aos jovens, com uma proposta de trabalho social. Ela afirma participar da iniciativa e esclarece que ela não pertence ao Grupo DMRH, pois a intenção era criar algo para o mercado. Entre as atividades mencionadas estão conversas gratuitas com empreendedores, nas quais os jovens podem aprender com suas experiências. A proposta se conecta ao interesse dos estudantes por empreendedorismo e oferece acesso às vivências de pessoas que estão à frente de negócios.

Summary & Key Takeaways

• Universidades conectam empresas e estudantes por sites, centrais de carreira, espaços patrocinados e feiras. Professores e colegas também influenciam a busca por oportunidades e a percepção das empresas.

• Sofia Esteves destaca o Insper pela área de carreira e pelo uso de informações dos processos seletivos para orientar alunos. A aproximação com empresas também ajuda a academia a compreender o mercado.

• Empresas menores podem atrair jovens interessados em empreendedorismo e aprendizado próximo ao fundador. Para isso, precisam definir seus valores, esclarecer o perfil procurado e divulgar essas informações.