傷病手当金はなぜ増えたのか背景と要件

TL;DR

傷病手当金は過去10年で増え、メンタル系が全休の4割を占める要因がある。支給条件は業務外の病気や怪我、医師の安静指示、連続3日以上の休みと4日目以降の休業、給与不支給の状態、最長1年6ヶ月だが延長申請で最大2年6ヶ月まで受け取れる。

Transcript

ただ水行業手当ての受給期間の延長の届けでっていうのができてるんですよ。延長の届けで出しとったら商病手当て金の受給が終わってから卒業手当てをもらうってことができるんです。 すごい。浦さん。 そう。最長2年6ヶ月 もらえ。 すごい。 もう手当てだけでファイア。 そうすね。 こんにちは。ダッツ税理子の菅です。 菅さん商病手当て金の子宮が増えてるみたいなんですけど、なんでそんなに増えちゃったんですか? はい。これね、めっちゃ増えてるんすよ。 めっちゃ増えてる。 めっちゃ増えてる。これね、2023年が 6100億円。 はい。 61億円やね。 すごいですね。5 年前に比べて1.6倍増えとんの。10 年前に比べるともう倍増えとんの。 そんなに増えてるんすか? そうなんすよ。調病屋的ね、色々時代発見もあるん... Read More

Key Insights

• Xは業務外の自由による病気や怪我で傷病手当金は支給される。
• Xは受給要件の3日連続休暇と4日目以降の休業で支給が開始される。
• Xは受給額は標準報酬月額の2/3を日割り換算して算出される。
• Xは最長受給期間は1年6ヶ月で、同じ病気が続く場合は延長が認められにくい。
• Xはメンタル系の病気が受給の4割を占めると言われている。
• Xは退職前に3日連続休を作っておくと退職後の受給に影響する。
• Xは延長届けを出せば失業手当の受給期間を延長しつつ傷病手当金を続けられる可能性がある。
• Xは休業中は給与が支給されないことが前提である。

Questions & Answers

Q: 傷病手当金の受給条件はどのように定義されていますか？

受給要件は4つあり、業務外の自由による病気や怪我であること、医師から働くことを休止する指示が出ていること、連続4日以上休んだうえで給与が支給されない期間があること、そして同一の病気で最長1年6ヶ月の休業が認められることです。これらを満たすと日額が支給されます。

Q: 日額の算出方法はどうなっていますか？

日額は過去1年間の標準報酬月額の平均を30日で割り、その2/3を適用して算出します。つまり給与の約3分の2に相当する金額が1日あたり支給される形になります。

Q: 最長でどれくらい受給できますか？

最長は1年6ヶ月です。これを超える場合には同じ病気での継続が難しく、別の病気であれば新たに受給要件を満たすことが求められます。

Q: 退職前に準備しておくべきことはありますか？

退職日までに3日間の連続休を取る計画を前もって立て、退職日自体を休みにすることが推奨されます。そうすれば退職後も傷病手当金の受給条件を満たしやすくなります。

Q: 退職後に傷病手当金を受け取るのは可能ですか？

原則として退職後の受給は難しく、退職前に要件を満たしておくことが重要です。延長設定を使わなければ退職後の受給は難しくなります。

Q: 延長届けを出すとどうなりますか？

延長届けを出すと通常は失業手当ての受給期間内に傷病手当金を受け取り終えた後、失業手当の給付期間中に別途傷病手当金を再開する形がとれます。これにより最大で2年6ヶ月の受給が可能になる場合があります。

Q: メンタル系の病気が多いとのことですが、どの程度ですか？

統計的には商病手当金の約4割がメンタル系の病気に該当するとの話がされており、年々増加しています。

Q: 制度の不正利用についてどう考えますか？

不正利用は避けるべきであると講師は述べており、制度を正しく利用する人と悪用する人の区別が社会保険料の負担にも影響する点を指摘しています。

Summary & Key Takeaways

• 要点1：傷病手当金は業務外の病気や怪我で支給される制度である。

• 要点2：支給の要件には医師の安静指示と長期休業が必要である。

• 要点3：連続3日以上の休みが基本条件で、日数に応じて手当が支給される。

• 要点4：休業期間中は給与が出ないことが前提となる。

• 要点5：1日あたりの支給額は過去1年間の標準報酬月額の2/3を30日で割って算出する。

• 要点6：最長支給期間は1年6ヶ月で、同じ病気が続く場合は延長が難しい。

• 要点7：退職後の受給は原則難しく、退職前に要件を満たす必要がある。

• 要点8：延長届けを出すと失業手当の受給期間延長と組み合わせ可能で最大2年6ヶ月になる可能性がある。