¿Cuáles son los 7 hábitos de la gente altamente efectiva?

TL;DR

Los siete hábitos de Stephen R. Covey se agrupan en tres categorías: autodominio (ser proactivo, empezar con una finalidad en mente, priorizar), trabajo en equipo (pensar en win-win, primero entender y luego ser entendido, generar sinergias) y crecimiento continuo (afilar el hacha). La idea central es cambiar la percepción sobre lo que nos ocurre para responsabilizarnos y pasar de la dependencia a la independencia y luego a la interdependencia.

Transcript

hola soy andrea la fundadora del club de inversión quieres saber cuál es el secreto de las personas más exitosas del mundo la respuesta es muy sencilla los hábitos no cabe duda que los hábitos son los que marcan la diferencia entre una persona que tiene éxito y una que no lo tiene en el vídeo de hoy te traigo el resumen del libro los siete hábitos ... Read More

Key Insights

• Los siete hábitos de Covey se clasifican en tres categorías: autodominio, trabajo en equipo y crecimiento.
• Los tres primeros hábitos llevan de la dependencia a la independencia mediante el autodominio personal.
• Del cuarto al sexto hábito se desarrolla la colaboración para pasar de la independencia a la interdependencia.
• Las personas reactivas se creen víctimas de lo que sucede y se sienten siempre fuera de control.
• Ser proactivo consiste en enfocarse solo en aquellas cosas sobre las que sí se puede hacer algo.
• Sin una meta definida las cosas se hacen por inercia y resulta difícil llegar a algún sitio.
• Priorizar implica dividir las tareas en cuatro bloques según su importancia y su urgencia.
• El libro se publicó en el 89 y sigue siendo uno de los más influyentes del desarrollo personal.
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Questions & Answers

Q: ¿Cuáles son los 7 hábitos de la gente altamente efectiva?

Los siete hábitos que presenta Stephen R. Covey son: ser proactivo, empezar con una finalidad en mente, priorizar, pensar en win-win o ganar-ganar, primero entender y luego ser entendido, generar sinergias y afilar el hacha. El autor los clasifica en tres categorías distintas. Los tres primeros corresponden al autodominio y ayudan a pasar de la dependencia a la independencia. Del cuarto al sexto corresponden al trabajo en equipo, donde se desarrollan la colaboración y las habilidades de comunicación para pasar de la independencia a la interdependencia. El séptimo pertenece a la categoría de crecimiento y busca la mejora continua, imprescindible para poder seguir aplicando todos los hábitos anteriores.

Q: ¿Qué diferencia hay entre una persona proactiva y una reactiva?

Las personas proactivas son aquellas capaces de dar respuesta a problemas o a temas incluso antes de que surjan. Tienen una gran capacidad de anticipación, lo que les ayuda a asumir la responsabilidad, elegir la actitud que tendrán ante cualquier situación y ser completamente independientes. Las personas reactivas, en cambio, adoptan posturas pasivas y esperan a que sea el mundo el que les dé las soluciones: en vez de anticiparse, reaccionan ante la vida. Tienen la creencia de que son las víctimas de lo que sucede y de que el problema es ajeno y externo a ellas, y esa postura hace que se sientan siempre fuera de control.

Q: ¿Cómo puedo ser más proactivo según el libro?

Según el autor, para ser proactivos debemos enfocarnos en aquellas cosas sobre las que sí podemos hacer algo. De lo contrario nos anclamos en las preocupaciones que no tienen solución y no avanzamos. La conclusión que se extrae de este hábito es que nosotros mismos podemos crear nuestra propia realidad, en lugar de esperar a que las circunstancias externas se resuelvan solas. Aplicado al ámbito de la inversión, la forma de ser proactivo en esa área es formarse: adquirir el conocimiento necesario para anticiparse en lugar de reaccionar. Este hábito es el primero de los tres que conducen al autodominio y a la independencia.

Q: ¿Qué significa empezar con una finalidad en mente?

Es el segundo hábito y consiste en definir una meta antes de actuar. Los seres humanos siempre vamos en busca de cumplir nuestros sueños, pero sin una meta hacemos las cosas por inercia y así es muy difícil que lleguemos a algún sitio. El libro propone hacerse dos preguntas: qué es lo que quiero conseguir y qué pasos tengo que seguir para conseguirlo. Al marcarnos un objetivo caminamos por la vida con un propósito y nos aseguramos de que los pasos que damos nos acercan a la dirección correcta. El autor sugiere además visualizarnos en un momento cercano a nuestra muerte y preguntarnos qué nos gustaría haber conseguido o haber hecho.

Q: ¿Cómo priorizar las tareas según los 7 hábitos?

El autor propone dividir todas las tareas en cuatro bloques. Primero, las actividades importantes y urgentes: proyectos que rozan la fecha límite, crisis y actividades no planificadas, que hay que atender cuanto antes pero que conducen al estrés y al agotamiento por la sensación constante de estar apagando fuegos. Segundo, las importantes y no urgentes, como planificación, networking, ejercicio, estudio y crecimiento, que acercan a nuestras metas a largo plazo y por eso conviene ponerles fecha. Tercero, las no importantes y urgentes, como las interrupciones y los emails, que se pueden delegar. Y cuarto, las no importantes y no urgentes, como redes sociales y televisión, que deben eliminarse.

Q: ¿Por qué es importante distinguir lo urgente de lo importante?

Porque a menudo atendemos tareas que son urgentes pero que no son importantes, y eso hace que no consigamos avanzar hacia nuestro objetivo. Las personas que dedican gran parte de su tiempo a actividades no importantes y urgentes, como las interrupciones o los emails, se sienten fuera de control y además sienten que sus relaciones se han convertido en algo superficial. Quienes viven en el bloque de lo importante y urgente terminan con estrés y agotamiento. En cambio, las actividades importantes y no urgentes son las que realmente acercan a las metas a largo plazo, pero si no están planificadas no se hacen, de ahí la importancia de ponerles fecha.

Q: ¿Qué es pensar en win-win y cómo se aplica?

El cuarto hábito consiste en ir en busca de un beneficio mutuo. Cuando una persona se focaliza siempre en ganar sin tener en cuenta a los demás, es habitual que el otro salga perdiendo o que no se llegue a ningún acuerdo, lo que hace que las relaciones no sean fructíferas. Para lograrlo hay que trabajar la integralidad, es decir alinear nuestros actos con nuestros valores, la madurez para expresar las ideas con equilibrio entre consideración y coraje, y la mentalidad de abundancia, creer que hay abundancia para todos y compartir lo aprendido. Como dice el autor, para conseguir el win-win no solo hay que ser amable, también valiente.

Q: ¿Cómo se aplica el win-win en una inversión inmobiliaria?

El video explica que para que una operación inmobiliaria rentable salga adelante debe beneficiar tanto al comprador como al vendedor. Si apretamos mucho la tuerca queriendo ganar sin tener en cuenta las necesidades del vendedor, al final el vendedor se negará a vendernos y no podremos sacar ningún partido económico a la inversión, con lo que ambas partes saldrán perdiendo. La clave está en encontrar el punto intermedio que permite ganar a las dos partes. Es un ejemplo directo de cómo el cuarto hábito, pensar en ganar-ganar, se traduce en resultados concretos dentro del mundo de las inversiones.

Q: ¿Qué significa primero entender y luego ser entendido?

Es el quinto hábito y está ligado al anterior. Si queremos tener relaciones en las que ambas partes ganan, primero tenemos que comprender qué es lo que la otra parte necesita y quiere, y sobre todo qué significa para ella la palabra ganar. No podemos ofrecer soluciones ni proponer acciones si antes no hemos comprendido en profundidad la situación. Para ello hay que desarrollar la comunicación empática y aprender a escuchar de forma activa. Según el video, esto es algo que utilizan siempre los grandes empresarios, y constituye la base para poder construir acuerdos de beneficio mutuo con otras personas.

Q: ¿Qué son las sinergias y por qué ayudan en las inversiones?

El sexto hábito es generar sinergias. Cuando tratamos bien a las personas y buscamos el win-win, conseguimos que nuestra lista de contactos crezca y tendremos a nuestro alcance un listado de personas dispuestas a seguirnos o ayudarnos cuando las necesitemos. Estas sinergias permiten al grupo encontrar nuevas alternativas y abrirse a nuevas posibilidades. En el mundo de las inversiones esto es especialmente cierto: los intercambios de ideas o de conocimientos con otras personas más experimentadas pueden hacerte descubrir nuevas oportunidades de inversión rentables que de otra manera nunca llegarías a conocer.

Q: ¿Por qué el cambio superficial no funciona según el libro?

El video señala que se trata de introducir los hábitos para cambiar no solo a nivel superficial, sino a nivel más profundo, porque un cambio rápido y superficial será siempre efímero. El libro habla de la importancia de cambiar la percepción que tenemos sobre las situaciones en las que nos encontramos, para hacernos responsables de nuestros actos y también de las consecuencias de los mismos mediante nuevos hábitos. Al hacerlo nos responsabilizamos y podemos llegar a ser mucho más efectivos y alcanzar nuestros objetivos con éxito. Los siete hábitos buscan justamente ese cambio a nivel interno que después modifica la percepción del exterior.

Q: ¿Sirve este libro para mejorar las finanzas personales?

Aunque el libro no está enfocado específicamente a las inversiones, sus enseñanzas se pueden aplicar en el día a día para ser más efectivo y alcanzar los objetivos financieros. El video conecta cada hábito con las finanzas: ser proactivo en la inversión significa formarse, marcarse objetivos financieros se describe como esencial e imprescindible, el win-win se ilustra con las operaciones inmobiliarias donde comprador y vendedor deben beneficiarse, y las sinergias con personas más experimentadas abren oportunidades de inversión rentables. La premisa de fondo es que responsabilizarse en lugar de caer en el victimismo desbloquea también el crecimiento financiero.

Summary & Key Takeaways

• El libro plantea que la forma en que vemos el mundo depende de nuestra percepción: podemos caer en el victimismo y la autocompasión, o responsabilizarnos de la situación, y solo la segunda opción permite crecer a nivel personal, profesional y financiero.

• Los hábitos se ordenan en una progresión: autodominio con los tres primeros para pasar de la dependencia a la independencia, trabajo en equipo del cuarto al sexto para llegar a la interdependencia, y mejora continua con el séptimo hábito.

• Aunque el libro no está enfocado a las inversiones, sus enseñanzas se aplican al día a día financiero: formarse para ser proactivo, marcarse objetivos financieros, buscar el win-win en operaciones inmobiliarias y aprovechar sinergias con personas más experimentadas.