Como o propósito coletivo motiva empreendedores?

TL;DR

Trabalhar por um projeto que inclui outras pessoas amplia as razões para empreender, segundo Flávio Augusto. Ele relaciona sua trajetória à vontade de construir uma vida com Luciana, desenvolver equipes e compartilhar conhecimento com jovens. Sua mensagem é que investir no coletivo também pode gerar realização pessoal, como ilustra com a Wise Up, o Geração de Valor e o meusucesso.com.

Transcript

[Música] Boa noite a motivação que eu quero me aprofundar um pouquinho mais aqui é a motivação do nós A motivação do nós dentro dess da da da motivação do nós eu vou explicar um pouquinho falando um pouco do da minha história como é que isso funcionou para mim eu nasci de uma família de classe média baixa da Periferia do Rio de Janeiro ah pai milit... Read More

Key Insights

• O relacionamento com Luciana levou Flávio a buscar renda para construir uma vida compartilhada.
• A Wise Up foi fundada em 1995 com R$ 20.000 do cheque especial de Flávio Augusto e Luciana.
• O primeiro emprego de Flávio em uma escola de inglês tinha remuneração inteiramente variável.
• A Wise Up chegou a 400 escolas em seis países, segundo o relato de Flávio sobre sua trajetória.
• A governança corporativa buscou permitir que a empresa funcionasse na ausência de seu fundador.
• O Geração de Valor surgiu para compartilhar conhecimento sobre empreendedorismo nas redes sociais.
• Os direitos autorais do livro Geração de Valor foram integralmente destinados à reforma de escolas.
• O meusucesso.com utiliza documentários sobre empreendedores como material para estudar negócios.

Questions & Answers

Q: O que significa a motivação do nós para Flávio Augusto?

A motivação do nós significa orientar o trabalho e as decisões por um projeto que inclui outras pessoas, segundo Flávio Augusto. Ele descreve essa mudança a partir do relacionamento com Luciana: deixou de pensar apenas nas próprias necessidades e passou a desejar uma vida compartilhada. Depois, esse círculo incluiu executivos, funcionários e jovens interessados em empreendedorismo. Sua tese é que o compromisso com outras pessoas amplia as razões para produzir e continuar trabalhando. Na palestra, ele apresenta sua trajetória como exemplo de que contribuir para o coletivo também pode trazer recompensas pessoais.

Q: Como o relacionamento com Luciana influenciou o início da carreira de Flávio Augusto?

O relacionamento com Luciana despertou em Flávio Augusto a necessidade de ganhar dinheiro para construir uma vida a dois. Ele conta que, antes disso, era sustentado pelos pais e se percebia como o centro das atenções da família. Ao conhecer Luciana, aos 18 anos, começou a pensar em casamento e em assumir o protagonismo da própria vida. Essa motivação o levou a procurar trabalho em uma escola de inglês. Segundo seu relato, o desejo de estar com ela mudou seus valores e deu um propósito compartilhado ao esforço profissional.

Q: Como Flávio Augusto começou a trabalhar no setor de ensino de inglês?

Flávio Augusto começou no setor de ensino de inglês em um emprego com remuneração inteiramente variável. Ele relata que gastava duas horas para chegar ao trabalho e outras duas para voltar, utilizando transportes públicos lotados. Como a empresa não tinha telefone, fazia contatos com clientes em telefones públicos e pagava as fichas do próprio bolso. Também recorria às moedas da avó para comprar essas fichas. Ao longo de quatro anos, cresceu dentro da empresa, chegando a gerente e diretor. Depois desse período, decidiu abrir o próprio negócio.

Q: Como a Wise Up foi fundada e qual crescimento Flávio Augusto relata?

A Wise Up foi fundada em 1995 com R$ 20.000 provenientes do cheque especial de Flávio Augusto e Luciana, segundo a palestra. Ele conta que os dois já estavam casados e que a motivação para trabalhar passou a abranger também os executivos envolvidos no negócio. Em sua descrição dos 18 anos seguintes, a empresa chegou a 400 escolas em seis países e tinha mais de 10.000 funcionários quando foi vendida, em 2013, a um grande grupo brasileiro. Flávio associa essa trajetória à ampliação do propósito coletivo que orientava seu trabalho.

Q: Por que Flávio Augusto desenvolveu a governança corporativa da Wise Up?

Flávio Augusto desenvolveu um projeto de governança corporativa porque queria que a Wise Up funcionasse na ausência de seu fundador e controlador. Ele relata que se mudou para os Estados Unidos em 2009 e passou a ficar uma semana por mês no Brasil e as outras três semanas nos Estados Unidos. Em 2011, segundo sua apresentação, a empresa crescia 50% ao ano e os executivos conduziam bem o negócio. Essa organização permitia seu afastamento da operação cotidiana, mas também deixou uma falta de contato direto com pessoas, que contribuiu para a criação do Geração de Valor.

Q: Por que Flávio Augusto criou o Geração de Valor?

O Geração de Valor foi criado para compartilhar conhecimento sobre empreendedorismo nas redes sociais e colaborar com o crescimento das pessoas. Flávio Augusto explica que, depois de organizar a empresa para funcionar sem sua presença constante, sentiu necessidade de ampliar seu contato com pessoas. Sua origem na periferia e em uma família de classe média baixa também alimentava a vontade de mostrar aos jovens que poderiam mudar o próprio destino. O projeto publicava artigos, vídeos e outros conteúdos. Ele afirma que dedicava uma hora e meia diariamente à produção e à interação com o público.

Q: Como o livro Geração de Valor contribuiu para a reforma de escolas?

Flávio Augusto destinou integralmente os direitos autorais do livro Geração de Valor à reforma de escolas no Nordeste. O livro reuniu artigos selecionados do projeto e foi lançado em novembro de 2014. No momento da palestra, ele relatava que duas escolas já haviam sido reformadas e entregues, com outras reformas previstas até o fim daquele ano. Também afirmou que o livro permanecia havia 40 semanas consecutivas na lista dos mais vendidos do Brasil. Ele utiliza esse caso para ilustrar sua ideia de que uma iniciativa voltada a outras pessoas pode produzir benefícios coletivos e reconhecimento pessoal.

Q: Como funciona a proposta de aprendizagem do meusucesso.com apresentada na palestra?

O meusucesso.com é apresentado por Flávio Augusto como uma escola de insights em negócios baseada em documentários sobre empreendedores. A proposta é estudar suas trajetórias, os lugares de onde vieram, suas decisões e a maneira como construíram seus negócios. Segundo ele, os documentários têm produção em nível de cinema e são lançados na rede Cinépolis. A iniciativa surgiu após o contato com o público do Geração de Valor e a percepção de lacunas educacionais. Na palestra, Flávio relata que mais de 50.000 alunos haviam passado pela plataforma e que havia assinantes em mais de 20 países.

Summary & Key Takeaways

• Flávio Augusto associa sua primeira mudança de motivação ao relacionamento com Luciana. Construir uma vida juntos passou a orientar sua busca por renda, seu trabalho e a criação da Wise Up.

• A motivação coletiva passou a incluir os executivos e funcionários da Wise Up. Segundo seu relato, a empresa chegou a 400 escolas em seis países e mais de 10.000 funcionários antes da venda em 2013.

• O Geração de Valor ampliou seu contato com jovens e originou iniciativas de conteúdo, um livro e o meusucesso.com. Flávio apresenta esses projetos como formas de contribuir para o crescimento de outras pessoas.