Recursos Humanos. Presentación

TL;DR

Introducción a Recursos Humanos en ADE.

Transcript

[Música] hola mi nombre es usan a garcía moreno y voy a hacer tu profesora en la asignatura recursos humanos del grado en administración y dirección de empresa semipresencial lo primero que voy a hacer es contarte de forma muy breve algunos aspectos de mi currículum vite para que me conozcas un poco soy doctora en dirección de empresas por la unive... Read More

Key Insights

• La profesora Susana García Moreno lidera la asignatura.
• El curso es parte del grado en Administración y Dirección.
• Se ofrece una estructura temática en cinco bloques.
• El primer bloque cubre análisis y diseño de puestos.
• El segundo bloque se enfoca en reclutamiento y selección.
• El tercer bloque trata sobre formación y desarrollo.
• El cuarto bloque cubre procesos de desvinculación.
• El quinto bloque aborda evaluación y compensación.

Questions & Answers

Q: ¿Quién es la profesora encargada del curso y cuál es su experiencia?

La profesora encargada del curso es Susana García Moreno. Es doctora en Dirección de Empresas por la Universidad Rey Juan Carlos y licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid. Además, es profesora titular en el área de realización de empresas de la Universidad Rey Juan Carlos, con más de 25 años de experiencia docente en materias relacionadas con la economía de la empresa.

Q: ¿Cómo está estructurada la asignatura de Recursos Humanos?

La asignatura está estructurada en cinco bloques temáticos. El primer bloque se centra en los procesos básicos como el análisis y diseño de puestos de trabajo. El segundo bloque aborda el reclutamiento y la selección de personal. El tercer bloque se enfoca en la formación y desarrollo de empleados. El cuarto bloque cubre los procesos de desvinculación, y el quinto bloque trata sobre la evaluación del desempeño y compensación salarial. Cada bloque aborda aspectos clave de la gestión de recursos humanos.

Q: ¿Cuál es el objetivo principal de la asignatura de Recursos Humanos?

El objetivo principal de la asignatura es que los estudiantes adquieran conocimientos básicos sobre los principales aspectos de la gestión de recursos humanos. Esto incluye comprender la razón de ser, los objetivos y las funciones del área de recursos humanos dentro de las organizaciones. La asignatura busca despertar interés en los estudiantes por la función directiva de la gestión de recursos humanos y proporcionarles las herramientas necesarias para gestionar eficazmente este aspecto en las empresas.

Q: ¿Qué tipo de evaluación incluye la asignatura?

La asignatura consta de dos partes de evaluación. La primera es una parte práctica que se desarrolla de forma online y tiene una valoración máxima de dos puntos. Esta parte no es reevaluable. La segunda parte consiste en un examen presencial reevaluable, cuya evaluación máxima es de ocho puntos. Esta estructura de evaluación está diseñada para medir tanto el conocimiento teórico como la aplicación práctica de los conceptos aprendidos durante el curso.

Summary & Key Takeaways

• La asignatura de Recursos Humanos es impartida por la profesora Susana García Moreno, quien tiene una amplia experiencia en el área. El curso está diseñado para proporcionar conocimientos básicos sobre la gestión de recursos humanos, con un enfoque en los objetivos y funciones de esta área dentro de las organizaciones.

• El curso está estructurado en cinco bloques temáticos. El primer bloque cubre los procesos básicos como el análisis y diseño de puestos de trabajo. El segundo bloque se centra en la adquisición de talento a través de reclutamiento, selección y socialización.

• El tercer bloque aborda la formación y desarrollo de empleados, mientras que el cuarto se enfoca en los procesos de desvinculación. El quinto bloque trata sobre la evaluación del desempeño y compensación salarial. El curso incluye una parte práctica online y un examen presencial.