北極星　僕たちはどう働くか (幻冬舎単行本)

人間の脳の大きさや作りにはほとんど差はなく、近年の研究でも「能力のある人ではなく、運のいい人が成功する理由」が数学的に説明されている。 　要するに「人生はガチャ（運）」だ。

一般的に商品の値段は「需要と供給のバランスによって決まる」と言われている。 　もう少しカンタンに言うと、「商品の値段は『お客さんが抱えている問題を、どれだけ解決したか？』で決まる」 といったところか。

各社員が役員との面談を通じて、自身の今期の目標や成果指標を明確にし、達成水準に応じてボーナスが調整される仕組みです。

先行きが読みづらい現代では、上下関係を前提に組織を固めるよりも、役割が流動的に交差し、互いに補い合う〝チーム〟としての関係性を築くことが最も実効性のあるリスクヘッジ になると考えています。

ここからの主張は「もっと働け」ではなく、「長期的な視点を持ち、 うまく 働け」だ。

そもそも「ワークライフバランス」が語られる際に思うのは、常に「年齢」という視点がゴッソリと抜け落ちていることだ。

10 代の武器は「友達」

20 代の武器は「体力（量）」

30 代の武器は「技術（質）」

40 代の武器は「人脈」 だ。