Top Highlights

• コーチングはあくまでも、問いを２人の間に置き、一緒に探索しながら、相手の発見をうながしていくというアプローチ をとります。 　本書を２０００年に執筆したときは、この〝相手の発見をうながす〟というところにとても強いフォーカスを当てました。 　そのために、本文中では〝引き出す〟という言葉を多用しました。当時は〝引き出す〟という言葉で、こちらから言うのではなく〝相手の中にある可能性を顕在化させるのだ〟ということを強調したかったのです。
• 〈望んでいる状態（目標） ＝現在の状態＋行動〉 　これがコーチングをするときの基本公式です。
• ＳＫＩＬＬ 09 　不満を提案に変える
• ＳＫＩＬＬ 10 　相手についての質問を自分に問いかける
• ＳＫＩＬＬ 11 　〝究極の質問〟をつくってみる