Dirección de recursos humanos. Presentación

TL;DR

Introducción al curso de RRHH.

Transcript

[Música] Hola soy Marisol Carvajal Camperos pertenezco al departamento de economía de la empresa y seré vuestra profesora junto a María Rita blanco dopazo de la asignatura dirección de recursos humanos del máster universitario de alta dirección online el objetivo de esta asignatura es formar a los os líderes y directivos en el área de recursos huma... Read More

Key Insights

• El curso capacita líderes en RRHH para gestión estratégica.
• Seis temas cubren desde estrategia hasta diversidad.
• El rol de RRHH ha evolucionado a socio estratégico.
• Evaluación del desempeño es clave para medir rendimiento.
• Compensación incluye contratos y retribuciones no monetarias.
• Conciliación, diversidad e inclusión son temas esenciales.
• Evaluación continua y final determinan la calificación.
• Guías de estudio y docente son recursos clave del curso.

Questions & Answers

Q: ¿Cuál es el objetivo principal de la asignatura de Dirección de Recursos Humanos?

El objetivo principal de la asignatura es formar a líderes y directivos en el área de recursos humanos, proporcionándoles las competencias necesarias para gestionar el talento de manera estratégica. La asignatura busca promover un clima laboral favorable y contribuir al éxito y desarrollo sostenible de las organizaciones mediante una cultura organizacional sólida. A través de seis temas, los estudiantes aprenderán sobre la evolución del rol de RRHH, la planificación y selección de personal, el desarrollo de talento, la evaluación del desempeño, y la importancia de la diversidad e inclusión.

Q: ¿Qué temas se abordan en el curso de Dirección de Recursos Humanos?

El curso abarca seis temas principales: 1) Dirección estratégica de recursos humanos, donde se analiza la evolución del rol de RRHH; 2) Funciones del departamento de RRHH, que incluye análisis de puestos, planificación y selección de personal; 3) Gestión del talento, enfocándose en formación, liderazgo, motivación, coaching y mentoring; 4) Evaluación del desempeño, que cubre la medición y gestión del rendimiento; 5) Compensación y retribución, explorando contratos laborales y formas de compensación; y 6) Conciliación, diversidad e inclusión, promoviendo un entorno laboral equitativo.

Q: ¿Cómo se evalúa a los estudiantes en esta asignatura?

La evaluación de la asignatura se divide en dos partes: evaluación continua y evaluación final. La evaluación continua representa el 40% de la calificación y se compone de un test virtual (20%) y la resolución de un caso práctico (20%). Además, la asistencia tiene un peso del 10%. La evaluación final es una prueba presencial tipo test que pondera el 50% de la calificación. La nota mínima para aprobar la prueba final es de cinco puntos, y para hacer media con el resto de pruebas es de 4.5 puntos. Es importante seguir las guías de estudio para asegurar un buen desempeño.

Q: ¿Qué importancia tiene la comunicación en el departamento de RRHH según el curso?

La comunicación es un elemento crucial en el departamento de RRHH, según el curso. Se destaca como una herramienta esencial para el éxito organizacional, ya que mejora la gestión del talento y facilita la implementación de estrategias de recursos humanos. La comunicación efectiva ayuda a crear un clima laboral favorable, promueve la colaboración y el entendimiento entre los empleados y la dirección, y es fundamental para la transmisión de valores y objetivos organizacionales. Además, una buena comunicación contribuye al desarrollo de una cultura organizacional sólida y al logro de metas empresariales.

Summary & Key Takeaways

• El curso de Dirección de Recursos Humanos en el Máster de Alta Dirección online busca formar líderes en el área de RRHH, dotándolos de competencias para gestionar el talento organizacional de manera estratégica. Se compone de seis temas, desde la dirección estratégica hasta la conciliación y diversidad, promoviendo un entorno laboral equitativo.

• La asignatura aborda la evolución del rol de RRHH, funciones esenciales como el análisis de puestos, planificación, reclutamiento y desarrollo de talento. También se enfoca en la evaluación del desempeño, la compensación, y la importancia de la comunicación organizacional para el éxito empresarial.

• La evaluación del curso se divide en continua y final, ponderando las actividades prácticas y teóricas. La continua incluye un test virtual y un caso práctico, mientras que la final es una prueba presencial. Es esencial seguir las guías de estudio y docente para profundizar en los temas y aprobar el curso.