「働きがいのある会社」は何が違う？　"最高の職場"に出会うために知るべきポイント「良い会社」の共通点は？

TL;DR

サーバーワークスはAWS専業のクラウドインテグレーターとして、働きやすい環境と企業文化を提供し、IT人材を惹きつけている。

Transcript

早く失敗して早く修正するっていう失敗を 出席してはいけないっていう何をどう 組み合わせるとどういう特性を持ってこの 組み合わせを知ってるかどうかってのが すごく大切なんですね特にあのクラシック 音楽だと特に顕著だと思うんですけども 有限化されてないその音っていうものを ですねロジックにこう置き換えなきゃいけ ない日本中にこのインフラの仕組みをこう 今広げてる段階 と 皆さんこんにちはニュースpiix スタジオのかやです今回は世界で最も シェアの大きいクラウドサービス AmazonWEBサービスえ略して AWSに特化した事業を展開するサーバー ワークス社へ突撃訪問し ます失礼しますあこんにちは ニュースピックススタジオですよろしくお 願いします日よろしくお願いしますお願い いたしますサバワクス... Read More

Key Insights

• サーバーワークスはAWS専業のクラウドインテグレーターで、導入から運用までをサポートするビジネスを展開している。
• 社員が働く場所を自由に選べる環境を整え、リモートワークを促進している。約90%の社員がリモートワークを実施中。
• 社内のスペースはコラボレーション、コミュニケーション、コンセントレーションの3つのゾーンに分かれており、働きやすさを追求している。
• 失敗に対する寛容な文化を持ち、失敗を叱責せず、迅速な修正を促進することでスピードと効率を重視している。
• AWSのエンジニアは標準化されたサービスを組み合わせるスキルが求められ、従来のエンジニアとは異なる能力が必要。
• 新入社員には1年間のOJT期間を設け、様々な部署を経験させることで、配属後のスタートダッシュを支援している。
• リモートワークを支援するために、全社員に毎月2万円の手当を支給し、Web会議の設備を整えることを推奨している。
• 社員のニーズに応じた働きやすさを追求し、社員の声を大切にすることで、企業文化の一体感を醸成している。

Questions & Answers

Q: サーバーワークスの主な事業内容は何ですか？

サーバーワークスは、AWS専業のクラウドインテグレーターとして、企業向けにAWSの導入から運用までをサポートしています。彼らはAWSの可能性を早期に認識し、日本の企業にその価値を提供することを目指しています。

Q: サーバーワークスが働きやすい環境を提供するために行っていることは何ですか？

サーバーワークスは、社員が働く場所を自由に選べる環境を整え、リモートワークを促進しています。また、社内のスペースを3つのゾーンに分け、働きやすさを追求しています。さらに、リモートワークを支援するために毎月2万円の手当を支給しています。

Q: サーバーワークスの企業文化において重要視されていることは何ですか？

サーバーワークスの企業文化では、失敗に対する寛容さと迅速な修正が重視されています。失敗を叱責せず、スピードと効率を重視する文化があり、社員が挑戦しやすい環境を提供しています。

Q: サーバーワークスのAWSエンジニアに求められるスキルは何ですか？

サーバーワークスのAWSエンジニアには、標準化されたサービスを組み合わせるスキルが求められます。従来のエンジニアとは異なり、様々なサービスを効果的に組み合わせて顧客の課題を解決する能力が重要です。

Q: サーバーワークスの新入社員研修について教えてください。

サーバーワークスでは、新入社員に対して1年間のOJT期間を設けています。この期間中に様々な部署を経験させることで、配属後のスタートダッシュを支援し、社員が自分に合った部署を選べるようにしています。

Q: サーバーワークスのリモートワーク支援制度について詳しく教えてください。

サーバーワークスでは、リモートワークを支援するために全社員に毎月2万円の手当を支給しています。この手当は、Web会議の設備を整えるために使用され、社員が効率的にリモートワークを行える環境を提供しています。

Q: サーバーワークスの社長のコミュニケーションスタイルについて教えてください。

サーバーワークスの社長、大石良氏は、社員とのフランクなコミュニケーションを重視しています。社員に対して積極的に声をかけ、フランクな関係を築くことで、働きやすい環境を維持しています。

Q: サーバーワークスがIT人材を惹きつける理由は何ですか？

サーバーワークスがIT人材を惹きつける理由は、働きやすい環境と企業文化を提供している点にあります。社員が自由に働く場所を選べる環境や、失敗を許容する文化、リモートワーク支援などが魅力となっています。

Summary & Key Takeaways

• サーバーワークスは、AWS専業のクラウドインテグレーターとして、企業向けのクラウドサービスの導入から運用までをサポートしています。社員が働く場所を自由に選べる環境を整え、リモートワークを促進しており、約90%の社員がリモートワークを実施しています。また、社内のスペースは、コラボレーション、コミュニケーション、コンセントレーションの3つのゾーンに分かれており、働きやすさを追求する企業文化が特徴です。

• サーバーワークスでは、失敗に対する寛容な文化があり、失敗を叱責せず、迅速な修正を促進することでスピードと効率を重視しています。AWSのエンジニアは、標準化されたサービスを組み合わせるスキルが求められ、従来のエンジニアとは異なる能力が必要とされています。また、新入社員には1年間のOJT期間を設け、様々な部署を経験させることで、配属後のスタートダッシュを支援しています。

• サーバーワークスは、リモートワークを支援するために全社員に毎月2万円の手当を支給し、Web会議の設備を整えることを推奨しています。社員のニーズに応じた働きやすさを追求し、社員の声を大切にすることで、企業文化の一体感を醸成しています。社長の大石良氏は、社員とのコミュニケーションを重視し、フランクな関係を築くことで、働きやすい環境を維持しています。