【独占初公開】ポイントはたった５つ。アジア最強ヘッドハンターが教える「面接」の全て

TL;DR

アジア最強ヘッドハンターが教える、面接の極意と成功のポイント。

Transcript

面接を公開されるのって初めてですか今回 本当に初めてなんですそんなに有名な会社 じゃなかったと思うんですけどね 立体的にその人のキャリアが浮かび上がっ てくる非常に良い高校を出られてるんだな という風に拝見したんですけど今意外と 重要な要旨されてるのは実は高校でして 自分は繊細だと思ってたんですけど エネルギーレベルの高さ 可愛げがあるかどうか運がいいかどうか そしてなるほど [音楽] 外資系の会社でヘッド団体をやってるん ですけども年間2000人近くの方にお 会いしている [音楽] 私も結構面接をする機会っていうのは現場 でありながら増えてきていて 悩み事みたいないやたくさんあります結局 集約すると 印象と管理最後頼ってしまうところがあっ て 多いパターンの依頼DXの人連れてきて ください... Read More

Key Insights

• 面接では、職務経歴書の表面的な情報だけでなく、その人のキャリアの変化点や背景に注目することが重要。
• ジョブホッピングは必ずしもネガティブではないが、長期勤務経験があることが評価される。
• 面接で重要視される5つの要素は、エネルギーレベル、可愛げ、運の良さ、好奇心、地頭の良さ。
• エネルギーに溢れ、ポジティブな態度を持つ人は、仕事でも成功しやすいとされる。
• 面接は「歌うま選手権」に例えられ、答えが明確であること、話が逸れないことが求められる。
• 学歴は意外と高校が重視されることがあり、背景や選択の理由が面接で問われることがある。
• 面接官は質問に対する応答の内容だけでなく、応答の仕方や態度も評価基準に含める。
• 面接での印象は、職務経歴書に表れないパーソナリティや能力を見抜くための重要な要素である。

Questions & Answers

Q: 面接での職務経歴書の見方について教えてください。

職務経歴書は表面的な情報だけでなく、その人のキャリアの変化点や背景に注目することが重要です。変化点を見つけ、それに基づいて質問を展開することで、候補者の本質を見抜くことができます。

Q: ジョブホッピングについての評価はどうですか？

ジョブホッピングは必ずしもネガティブではありませんが、長期勤務経験があることが評価されます。短期間の職歴があっても、それが合理的な理由によるものであれば、必ずしもマイナスにはなりません。

Q: 面接で重要視される5つの要素とは何ですか？

面接で重要視される5つの要素は、エネルギーレベル、可愛げ、運の良さ、好奇心、地頭の良さです。これらの要素は、候補者の人間性や職務に対する適性を判断するために大切です。

Q: エネルギーレベルの高さはなぜ重要ですか？

エネルギーレベルの高さは、仕事に対する情熱やポジティブな態度を示すため、成功しやすい人物として評価されます。エネルギーに溢れた人は、周囲に良い影響を与え、チームの活性化にも寄与します。

Q: 面接はどのように「歌うま選手権」に例えられますか？

面接は「歌うま選手権」に例えられ、明確で的確な応答が求められます。答えが明確で、話が逸れないことが重要で、面接官は応答の内容だけでなく、応答の仕方や態度も評価します。

Q: 学歴はどの程度重視されますか？

学歴は意外と高校が重視されることがあり、その背景や選択の理由が面接で問われることがあります。学歴は候補者の基礎的な能力や価値観を示す手がかりとなります。

Q: 面接官はどのように候補者を評価しますか？

面接官は質問に対する応答の内容だけでなく、応答の仕方や態度も評価基準に含めます。候補者のパーソナリティや能力を見抜くために、職務経歴書に表れない要素も重視されます。

Q: 面接での印象はどのように判断されますか？

面接での印象は、職務経歴書に表れないパーソナリティや能力を見抜くための重要な要素です。面接官のスキルが試される場面でもあり、候補者の応答や態度が大きな影響を与えます。

Summary & Key Takeaways

• この動画では、アジア最強と称されるヘッドハンターが、面接における重要なポイントを紹介しています。職務経歴書の表面的な情報にとらわれず、キャリアの変化点や背景に注目することが大切だとされています。また、ジョブホッピングは必ずしもネガティブな評価ではなく、長期勤務経験があることが重要視されることもあります。

• 面接において重要視される5つの要素として、エネルギーレベル、可愛げ、運の良さ、好奇心、地頭の良さが挙げられています。特にエネルギーに溢れ、ポジティブな態度を持つ人は、仕事でも成功しやすいとされています。面接は「歌うま選手権」に例えられ、答えが明確であること、話が逸れないことが求められます。

• 学歴は意外と高校が重視されることがあり、背景や選択の理由が面接で問われることがあります。面接官は質問に対する応答の内容だけでなく、応答の仕方や態度も評価基準に含めます。面接での印象は、職務経歴書に表れないパーソナリティや能力を見抜くための重要な要素であり、面接官のスキルが試される場面でもあります。