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Empresas não são sua família | Nerdologia

532.8K views
•
July 2, 2015
by
Nerdologia
YouTube video player
Empresas não são sua família | Nerdologia

TL;DR

Empresas tentam se passar por amigas para ganhar lealdade, mas seguem normas de mercado, não sociais.

Transcript

Musica de fundo Sejam bem vindos ao Nerdologia! Eu sou Atila, biólogo, pesquisador, e o que você faria se o Nerdologia fosse pago? Hoje vamos descobrir por que que empresas não são bem as nossas amigas, mas gostariam de ser. Imagine que você e sua companhia, tiveram um ótimo período juntos. E pra comemorar, no dia dos namorados, você chama ele ... Read More

Key Insights

  • Empresas buscam ser vistas como amigas para obter lealdade dos clientes.
  • Normas sociais e de mercado não devem ser misturadas para evitar conflitos.
  • Voluntários trabalham mais quando motivados por normas sociais do que por dinheiro.
  • Reciprocidade é um princípio forte em interações sociais.
  • Colaboração social traz mais satisfação do que ganhos individuais.
  • Profissões motivadas por normas sociais superam a importância do salário.
  • Histórias e ideais empresariais buscam criar conexões emocionais.
  • Contribuições voluntárias são motivadas pela percepção de um bem maior.

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Questions & Answers

Q: Por que as empresas tentam se passar por amigas?

As empresas tentam se passar por amigas para conquistar a lealdade dos clientes e dos empregados. Quando vistas como amigas ou familiares, elas são tratadas sob normas sociais, o que pode resultar em maior tolerância a falhas, mais disposição dos funcionários para trabalhar além do horário e uma conexão emocional mais forte com os clientes. Isso é vantajoso para as empresas, pois aumenta a retenção de clientes e a produtividade dos funcionários, sem necessariamente aumentar os custos diretamente associados a salários ou benefícios.

Q: Qual é a diferença entre normas sociais e normas de mercado?

Normas sociais são baseadas em interações pessoais, reciprocidade e colaboração, onde as ações são motivadas por relações e não por compensações financeiras. Exemplos incluem ajudar amigos ou familiares sem esperar pagamento. Já as normas de mercado são baseadas em transações financeiras, onde bens e serviços são trocados por dinheiro. Misturar essas normas pode gerar desconforto, como quando um favor pessoal é tratado como uma transação comercial, desvalorizando a relação interpessoal.

Q: Como o princípio de reciprocidade influencia o comportamento humano?

O princípio de reciprocidade é uma norma social que leva as pessoas a retribuir favores ou ações gentis. Quando alguém nos faz um favor, sentimos uma obrigação social de retribuir de alguma forma. Isso fortalece os laços sociais e promove a cooperação dentro de grupos. Em contextos comerciais, isso pode ser aproveitado por vendedores que oferecem pequenas gentilezas, como um café gratuito, para aumentar a probabilidade de o cliente realizar uma compra, criando um senso de dívida ou obrigação de reciprocidade.

Q: Por que algumas profissões são mais motivadas por normas sociais do que por salários?

Algumas profissões, como bombeiros e professores, são mais motivadas por normas sociais devido à natureza altruísta e ao impacto social de seu trabalho. O senso de dever e a satisfação de contribuir para um bem maior ou para a sociedade muitas vezes superam a importância do salário. Esses profissionais encontram motivação na missão e no propósito de suas funções, o que os leva a se dedicarem intensamente, mesmo diante de salários baixos ou condições de trabalho desafiadoras. A sensação de cumprir um objetivo maior proporciona uma recompensa emocional significativa.

Summary & Key Takeaways

  • Empresas buscam se passar por amigas para ganhar a lealdade dos clientes, mas operam sob normas de mercado, o que pode gerar conflitos quando esses mundos se misturam.

  • Normas sociais, ao contrário das de mercado, são baseadas na reciprocidade e na colaboração, levando as pessoas a se dedicarem mais quando não há compensação financeira direta.

  • Profissões como bombeiros e professores são motivadas por normas sociais e a sensação de cumprir um objetivo maior, mais do que pelo salário ou condições de trabalho.


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