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【最強&一流の基本】コーチングの基本10か条 池原真佐子xムーギー・キム

17.5K views
•
June 13, 2020
by
NewsPicks /ニューズピックス
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【最強&一流の基本】コーチングの基本10か条 池原真佐子xムーギー・キム

TL;DR

コーチングの基本と信頼構築の重要性を解説し、組織の生産性向上を目指す。

Transcript

ます th 4 th このたびは最強の働き方にかこつけてですね最強の研修プログラムは今日から20歳 ですけども here till というのですね コーチングを受けることがどんなに重要なのか コーチングによってビフォーアフターで何が変わるのかそれをですね雅子さんの ちょっと自己紹介と共に に仕入れただけだなとはいよろしくお願いしますし原と申します 私はもともと教育畑でずっとやってきました 特に大人がどう変わるかという教育にとても興味があったのでまあ大学大学院と成人 教育大人がた こういう場面で変わってどう成長して同スキルアップしていくかということをずっと 専門にしていました その中で私がコーチングに出会ったのはこの読者 難視聴者の方にもいらっしゃるかもしれないんですが入社3年目でまさに絶賛モ... Read More

Key Insights

  • コーチングは信頼関係の構築が基盤であり、安心感が生産性を高める鍵となる。
  • 自分のキャリアや目標に迷ったとき、コーチングは潜在能力を引き出し、望む未来へ導く手段となる。
  • コーチングを通じて、相手の話を聴く姿勢や信頼関係の構築が重要であり、これがリーダーシップに直結する。
  • 組織の生産性を高めるためには、安心安全な環境を作り、信頼関係を築くことがリーダーの役割である。
  • 目標設定は現状の延長ではなく、大きなビジョンを持つことで、個人と組織の成長を促進する。
  • セルフトークを意識し、ネガティブな思考をポジティブに書き換えることが自己肯定感を高める。
  • 巻き込み力を高めるには、出会い、信頼関係の構築、推薦される存在になることが重要である。
  • 自信は行動から生まれ、行動することで少しずつ自信が形成される。小さな一歩を積み重ねることが大切。

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Questions & Answers

Q: コーチングの基本とは何ですか?

コーチングの基本は信頼関係の構築です。安心安全な環境を作り、相手の話をしっかりと聴くことで、信頼関係を築き、相手の潜在能力を引き出します。

Q: 信頼関係が重要な理由は何ですか?

信頼関係は、組織や個人の生産性を高めるために不可欠です。信頼感があると、安心して意見を言い合える環境が生まれ、協力して目標を達成しやすくなります。

Q: 目標設定で重要なことは何ですか?

目標設定では、現状の延長ではなく、大きなビジョンを持つことが重要です。大きな目標を設定することで、個人や組織の成長を促進し、新たな可能性を引き出せます。

Q: セルフトークを意識することの効果は何ですか?

セルフトークを意識することで、ネガティブな思考をポジティブに書き換え、自己肯定感を高めることができます。これにより、自分の可能性を信じ、行動に移しやすくなります。

Q: 巻き込み力を高めるためにはどうすれば良いですか?

巻き込み力を高めるには、出会いを大切にし、信頼関係を築き、推薦される存在になることが重要です。自己開示を通じて信頼を得ることが効果的です。

Q: 自信を持つためにはどうしたら良いですか?

自信は行動から生まれます。小さな一歩を積み重ねることで、少しずつ自信が形成されます。行動を起こすことで、自信を持つための基盤が作られます。

Q: コーチングが組織に与える影響は何ですか?

コーチングは、組織内に信頼関係を構築し、生産性を向上させます。リーダーがコーチングスキルを持つことで、安心感のある職場環境を作り、組織全体のパフォーマンスを高めます。

Q: コーチングにおける嫉妬心の扱い方は?

コーチングでは、嫉妬心を意識し、それを克服するプロセスを知ることが重要です。自分の成長を他人と比較せず、自分自身の成長にフォーカスすることで、嫉妬心を制御できます。

Summary & Key Takeaways

  • この動画では、コーチングの基本10か条を通じて、信頼関係の構築がいかに重要かを解説しています。コーチングは、個人の潜在能力を引き出し、望む未来へ導く手段として機能し、特にキャリアに迷ったときに有効です。信頼関係があることで、ビジネスの生産性も向上します。

  • コーチングの中で特に重要なのは、相手の話を聴く姿勢を持つことです。これにより信頼関係が築かれ、リーダーシップを発揮しやすくなります。組織の生産性を高めるには、安心安全な環境を作り、信頼関係を築くことがリーダーの役割です。

  • 目標設定は、自分の現状の延長ではなく、大きなビジョンを持つことが重要です。また、セルフトークを意識し、ネガティブな思考をポジティブに書き換えることで自己肯定感を高めることができます。自信は行動から生まれ、小さな一歩を積み重ねることが大切です。


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