【NewSession】「多様性」の、その先へ 〜インクルージョンがもたらす成長～

TL;DR

多様性とインクルージョンの重要性を識者と共に考えるシンポジウム。

Transcript

このマイノリティーとマジョリティって何だろうとすごく考えてて知ってるか知らない かでマイノリティマジョリティって言うなんての定義になってしまうというか 汁って言うことが一番必要でインクルージョンっていう風なのは経営戦略だっていう風 にとらえて6決して福利厚生とか csr ではなくて経営戦略であると ダイバース tipo インクルージョン-9企業という風なのはやはり確信が生まれ ない優秀な人材を引きつけることもできないそんな人材が育っていくこともないと僕は マイノリティの方 or のソーシャル主力が入って憑依はするんですけど みんなにない主力野手転送されする視点が加わるということだからそれを生かしてそこ から何かをスタートしようってことで 私たちいろんな社会を日本の中で支えて行こうっていうよう... Read More

Key Insights

• インクルージョンは経営戦略であり、優秀な人材を引きつけ、育成するために不可欠である。
• ダイバーシティとインクルージョンは異なる概念で、前者は多様性を表し、後者はその活用を指す。
• インクルージョンを促進するには、文化、制度、スキルの三つの柱が必要である。
• 多様な視点や視力を持つことが、組織や社会の成長を促進する。
• インクルージョンはスキルとして学び、実践することができ、個人の意識と行動の変化が重要である。
• 日常生活においても、他者との違いを認識し、理解しようとする姿勢が求められる。
• 多様性を重んじない人には、共感を引き出すエピソードを通じてアプローチすることが効果的である。
• 未来に向けて、インクルージョンを実現するためには、個人が主体的に情報を収集し、学び続けることが重要である。

Questions & Answers

Q: インクルージョンが経営戦略として重要な理由は何ですか？

インクルージョンは、優秀な人材を引きつけ、育成するために重要です。多様な視点を取り入れることで、革新が生まれ、組織全体の成長を促進します。これにより、企業は市場での競争力を維持し、持続可能な成長を遂げることができます。

Q: ダイバーシティとインクルージョンの違いは何ですか？

ダイバーシティは、多様性そのものを指し、異なる背景や視点を持つ人々が存在することを意味します。一方、インクルージョンは、その多様性を活用し、すべての人が自分らしく活躍できる環境を作ることを指します。

Q: インクルージョンを促進するために必要な三つの柱とは何ですか？

インクルージョンを促進するためには、文化、制度、スキルの三つの柱が必要です。文化は多様性を尊重する環境を醸成し、制度は多様な働き方を支える仕組みを提供し、スキルは個人が多様性を生かすための能力を育成します。

Q: 日常生活でインクルージョンを実践するにはどうすれば良いですか？

日常生活でインクルージョンを実践するには、他者との違いを認識し、理解しようとする姿勢が重要です。具体的には、家族や友人との会話の中で違いを見つけ、それについて考え、話し合うことが有効です。

Q: 多様性を重んじない人にどうアプローチすれば良いですか？

多様性を重んじない人には、共感を引き出すエピソードを通じてアプローチすると効果的です。例えば、個人の経験や身近な例を用いて、相手が感じたことのある不便さや違和感に共感を示すことで、理解を促進できます。

Q: インクルージョンを実現するために個人ができることは何ですか？

個人がインクルージョンを実現するためには、主体的に情報を収集し、学び続けることが重要です。多様な視点を持つことができるように、日々の生活の中で新しいことを学ぶ姿勢を持ち続けることが求められます。

Q: インクルージョンがビジネスに与える影響は何ですか？

インクルージョンは、ビジネスにおいて革新を促し、組織の競争力を高めます。多様な視点を取り入れることで、より良い意思決定が可能になり、結果として市場での成功につながります。

Q: 未来のインクルージョンのあり方について、どのように考えていますか？

未来のインクルージョンのあり方としては、すべての人が自分らしく活躍できる社会を目指すことが重要です。個人が持つ多様な視点を尊重し、活用することで、より豊かな社会を築くことができると考えています。

Summary & Key Takeaways

• このシンポジウムでは、インクルージョンが経営戦略としての重要性を持つことが強調されました。多様な人材が活躍できる環境を整えることが、企業の成長に直結するという視点が示されました。また、ダイバーシティとインクルージョンの違いを理解し、それぞれをどう実践するかが議論されました。

• 識者たちは、インクルージョンを促進するために、文化、制度、スキルの三つの柱が必要であると述べました。特に、個人が持つ視点や視力を生かすことが、組織や社会の成長に寄与することが示されました。参加者は、日常生活でも他者との違いを理解しようとする姿勢が重要であると考えています。

• 未来に向けて、インクルージョンを実現するためには、個人が主体的に情報を収集し、学び続けることが重要であると結論づけられました。また、多様性を重んじない人には、共感を引き出すエピソードを通じてアプローチすることが効果的であるとされました。