「経済情報で、世界を変える」をミッションに掲げるユーザベースグループが、D&I推進表明を発表。

TL;DR

ユーザベースがD&I推進を表明し、多様性と包括性を重視した組織文化を構築。

Transcript

お互いに当然価値観個性 育ってきた環境いろんなものが違うからこそ by ぺ堂々を対話していけるか景色をどういうふうにあの共有して交換していく かっていうところが非常に一つのミッションに向かって走る上で大事になってくると 思っています一人 鳥のぷ性みたいなものがあのどうやって開花させられるか 無能というのが受け合わさって組織のパワーがアップしていくっていう [音楽] beyond ダイバーシティ企業が今本気で取り組むダイバーシティ戦略について ジャーナリストの浜田桂子さんとともに吹かボっていきます濱田さんよろしくお願いし ますお願いします それでは今回のゲストをご紹介しましょう株式会社ユーザベース取締役チーフ people & administrator イブおひさまつい忍さんです よろしくお... Read More

Key Insights

• ユーザベースは「経済情報で世界を変える」をミッションに掲げ、D&I推進を表明した。
• 多様な価値観を持つ人々が集まることで、組織のパワーを最大化することを目指している。
• オープンコミュニケーションを通じて、異なる価値観や個性を尊重する文化を育んでいる。
• 「異能は才能」というバリューは、多様性のある組織作りにおいて重要な要素とされる。
• D&Iの取り組みは、経営陣のコミットメントとして社会に向けて発信されている。
• ジェンダー平等や言語の壁といった課題にも取り組む姿勢を示している。
• リーダーシップ研修や育児休暇制度の整備を通じて、働きやすい環境を整えている。
• メディアを通じて、D&Iの重要性を広く社会に発信する役割も果たしている。

Questions & Answers

Q: ユーザベースが掲げるミッションは何ですか？

ユーザベースは「経済情報で世界を変える」をミッションとして掲げています。このミッションは、世界中のビジネスパーソンの意思決定を支える情報インフラを提供することを目的としています。

Q: ユーザベースのD&I推進の目的は何ですか？

ユーザベースのD&I推進の目的は、多様な価値観や個性を持つ人々が集まり、組織のパワーを最大化することです。異なる価値観を尊重し、健全な対話を通じて組織全体の成長を図ることを目指しています。

Q: 「異能は才能」とはどういう意味ですか？

「異能は才能」とは、多様な個性や才能を持つ人々が集まることで、組織に新たな視点や創造性をもたらすという考え方です。ユーザベースでは、このバリューを大切にし、多様性のある組織作りを推進しています。

Q: ユーザベースのオープンコミュニケーションの特徴は何ですか？

ユーザベースのオープンコミュニケーションは、異なる価値観や個性を持つ人々が対話を通じて理解を深めることを重視しています。透明性の高い情報共有を行い、社員全員がフラットに意見を交換できる環境を整えています。

Q: D&I推進におけるユーザベースの課題は何ですか？

ユーザベースのD&I推進における課題は、ジェンダー平等や言語の壁などの問題です。これらの課題に対して、リーダーシップ研修や育児休暇制度の整備を進め、社員が働きやすい環境を構築する取り組みを行っています。

Q: ユーザベースがメディアを通じて果たす役割は何ですか？

ユーザベースがメディアを通じて果たす役割は、D&Iの重要性を広く社会に発信し、社会全体の変革を促進することです。自社の取り組みをメディアで紹介することで、他の企業や社会に影響を与えることを目指しています。

Q: ユーザベースの育児休暇制度の特徴は何ですか？

ユーザベースの育児休暇制度は、男性社員も育児休暇を取得しやすい環境を整えていることが特徴です。実際に多くの男性社員が育児休暇を取得しており、性別に関係なく育児と仕事を両立できる制度が整備されています。

Q: ユーザベースがD&I推進を表明した背景は何ですか？

ユーザベースがD&I推進を表明した背景には、多様な価値観や個性を尊重し、組織の成長を図ることが不可欠であるという認識があります。また、社会全体の変革を促進するために、D&Iの取り組みを広く発信する必要性を感じたことも一因です。

Summary & Key Takeaways

• ユーザベースは「経済情報で世界を変える」をミッションに掲げ、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進を表明しました。この取り組みは、多様な価値観や個性を尊重し、組織のパワーを最大化することを目指しています。特に、オープンコミュニケーションを通じて異なる価値観を共有し、健全な対話を促進することで、組織全体の成長を図っています。

• ユーザベースでは「異能は才能」というバリューを掲げ、多様性のある組織作りを推進しています。この考え方は、情報を整理・分析し発信する際に多様性が欠かせないことから生まれました。経営陣は、D&Iの取り組みをコミットメントとして社会に発信し、他の企業にも影響を与えることを目指しています。

• ユーザベースは、ジェンダー平等や言語の壁といった課題に積極的に取り組んでいます。リーダーシップ研修や育児休暇制度の整備を通じて、社員が働きやすい環境を整えています。また、メディアを通じてD&Iの重要性を広く社会に発信し、社会全体の変革を促進する役割も果たしています。