「新卒大企業はアリ」人事のプロが語る最善のキャリア選択とは？【安田雅彦/NewsPicks/カナデビア/理系/採用/キャリア/人事/福利厚生/学生/新卒/就職/転職/Z世代/大企業/スタートアップ】

TL;DR

理系学生の就職事情と企業の未来技術開発を探る。

Transcript

[音楽] 絶対なんですけど仕事は多い方がいいん ですよ絶対にもうとにかくノーと言わない ワークはワークライフはライフ私切り離し て考えてるんですっていう人がうまくいっ てるの見たことがない私多分Z世代の世代 なんですよね何言ってんですか給与はね どうですか高い方がいいですよね給まそれ 高いか低いかでもちろん高い方あんまり 全て鵜呑みにするでは危険だと思います皆 さんみたいな人を取ろうとするには日本の 企業も変わらなきゃいけないんですよね 最初の会社で年まで働こうと思います思っ てないです思わないですよね思思わない でしょこ思わないんですよだから会社も そういう前提で今いる社員の エンゲージメントを上げていくってことを 並行してやらなければ絶対にそれは成就し ないですそういう会社は実やめないん... Read More

Key Insights

• 理系学生の就職先選びでは、事業内容への興味が最も重視されており、給与は二の次となっている。
• 企業は社員のエンゲージメント向上が重要で、社員が幸せでなければ良い採用は難しい。
• ワークライフバランスを重視する学生に対し、仕事と生活を切り離さない姿勢が成功につながる。
• フィードバックを求める姿勢が重要で、同僚や先輩から積極的に意見を求めることが推奨される。
• カナデビアは環境保全技術や2050年を見据えた技術開発に力を入れており、理系学生にとって魅力的な職場。
• AI技術を活用した社内業務の効率化や医療分野での応用が進められている。
• メタネーション技術など脱炭素化に向けた革新的な取り組みが行われている。
• 若手社員が意欲的に提案できる環境が整っており、チャレンジ精神が尊重される企業文化がある。

Questions & Answers

Q: 理系学生が企業を選ぶ際に最も重視する要素は何ですか？

理系学生が企業を選ぶ際に最も重視する要素は、事業内容への興味です。給与はもちろん重要な要素ですが、事業内容が自身の興味や成長に繋がるかがより重視されています。

Q: 企業が社員のエンゲージメントを高めるために重要なことは何ですか？

企業が社員のエンゲージメントを高めるためには、社員が幸せであることが重要です。社員の満足度を高めることで、良い採用が可能となり、企業の成長にも繋がります。

Q: カナデビアが力を入れている技術開発は何ですか？

カナデビアは環境保全技術や2050年を見据えた技術開発に力を入れています。特に、メタネーション技術やAIを活用した業務効率化が注目されています。

Q: 若手社員が意欲的に提案できる環境を整えるために企業が行っていることは何ですか？

企業は若手社員が意欲的に提案できる環境を整えるために、チャレンジ精神を尊重し、フィードバックを求める姿勢を奨励しています。これにより、社員は自らの成長を実感しやすくなっています。

Q: ワークライフバランスを重視する学生に対して、企業はどのような姿勢を取っていますか？

企業はワークライフバランスを重視する学生に対し、仕事と生活を切り離さない姿勢が成功につながると考えています。ライフの充実がワークの充実に繋がるため、両者を統合的に考えることが重要です。

Q: AI技術がどのように社内業務に活用されていますか？

AI技術は社内業務の効率化に活用されており、特に生成AIを用いた情報検索システムの開発が進められています。これにより、業務効率が向上し、社員の負担が軽減されています。

Q: メタネーション技術の社会実装に向けての取り組みはどうなっていますか？

メタネーション技術は、CO2と水素からメタンを生成する技術であり、環境保全に貢献します。現在、社会実装に向けた開発が進められており、将来的には天然ガスの代替として期待されています。

Q: フィードバックを求める姿勢がなぜ重要とされているのですか？

フィードバックを求める姿勢は、自己成長と業務改善に繋がるため重要とされています。同僚や先輩からの意見を積極的に求めることで、新たな視点が得られ、個人の能力向上に寄与します。

Summary & Key Takeaways

• この動画では、理系学生の就職事情と企業が求める人材について深掘りします。特に、学生が企業を選ぶ際の重要な要素として、事業内容への興味が挙げられ、給与は二次的な要因とされています。また、企業側は社員のエンゲージメントの向上が重要で、社員が幸せでなければ良い採用は難しいと考えられています。

• カナデビアなどの企業では、未来を見据えた技術開発が進められており、特に環境保全技術やAIを活用した業務効率化が注目されています。また、社員が働きやすい環境を整えるため、フィードバックを求める姿勢や、仕事と生活を切り離さない考え方が推奨されています。これにより、社員の成長と企業の発展が促進されています。

• 若手社員が意欲的に提案できる環境が整っていることが、企業の強みとなっています。特に、チャレンジ精神が尊重される企業文化があり、社員が自らの成長を実感できる環境が整っています。これにより、社員は高いモチベーションを持って仕事に取り組むことができ、企業の未来技術開発に貢献しています。