Уважаемые коллеги, если по какой-то причине у вас мало откликов, или вы нанимаете и в вашем регионе люди не откликаются, вы опубликовали пять вакансий, но на эти вакансии прямо мало откликов, у вас есть замечательная возможность это исправить. Как это исправить? С помощью системы Эльберт Про, каждый пятый-десятый кандидат проходит демонстрацию должности до конца и в общем-то готов работать. В Headhunter есть замечательная штука, называется Chatbot по
сбору из вакансий. Как он работает? Вы настраиваете критерии кандидатов, которые должны приглашать Chatbot. Допустим, вы ищете менеджера по продаже, значит вы пишите продажи. Продажи. Можете более специфический указать, услуг, к примеру, или еще любой поисковый запрос. Помните, что кандидат фильтруется уже подходящие, ну в смысле он будет фильтровать уже подходящие для вас кандидаты. Все ключевые слова, только одно слово или еще как-то.
Допустим, вы ищете человека, которым, например, услуг занимается или продажа БФЛ, банкротства физических лиц. Он будет это слово искать у него в резюме, то есть будет искать вам подходящих кандидатов. Искать везде, в начале резюме, в конце, в должности, ну и так далее. Вы можете это легко настроить. Дальше, что происходит? Вы можете фильтровать, везде-везде применить. Вы можете фильтровать, в каком регионе, в каком
статусе находится, какой возраст, дать возраст. Мне нужны кандидаты от 25 до 35 лет с фото, ну или без фото, неважно, которые имеют опыт работы более 6 лет или вот такой опыт, имеющий гражданство такое-то с ключевыми словами в названии навыка, переговоры, продажи или еще что-то такое. Продажа, допустим, я напишу, продажа, ну какие продажи, ну какие-то продажи, продажа, где, продажа, неважно. Кандидаты, с которыми уже взаимодействовали, скрывать,
ну в смысле пока скрыть просмотренные мной за год или скрыть просмотренные всей компанией за год. Ну допустим, чтобы они, бот не приглашал тех кандидатов, которые уже были вами просмотрены. Ну давайте выберем не приглашать. Итого, мне нужны люди, которые имеют опыт в продажах, мне нужны люди в фильтры, у которых указан возраст, с таким-то опытом работы, с ключевым словом продажи, ну и далее можете закручивать этот фильтр сколько угодно.
Вот у меня есть 4000 подходящих кандидатов, что происходит дальше. Дальше я говорю, пригласите мне, пожалуйста, каждый день этих кандидатов в размере 25 штук. Вам говорят, сделаю 750 приглашений за месяц. Отлично. Далее прописываем, в какой статус сначала подходящий кандидат ответит, что ему интересно эта вакансия, и если интересно, получит приглашение от вас. Так контакт не спишется на незаинтересованных людей.
То есть бот будет приглашать людей, говорит, здрасте, вам интересна вакансия такая-то? Он говорит, да, интересно. Если интересно, он отправит ему приглашение вот по этому формуляру, отправит такое приглашение. Здесь вы можете вставить ссылку на промо-курс для демонстрации должности для кандидата и также отправить ему смс, нажмите подключить чат-бота, и вам будет 5, 10, 20 кандидатов в день откликаться на вакансию.
Будет здесь приписка, пригласил чат-бота. Сколько это стоит? Логичный вопрос. Стоит это не очень дорого. Доступ к контактам в данный момент, это может измениться. Стоит один контакт, откликнувшись, 10 кандидатов, 920 рублей. В среднем каждый десятый, каждый пятый завершает демонстрацию должности в зависимости от того, как она у вас настроена, сколько она подробная, сколько классного с компанией, сколько хорошего у вас там зарплатное обещание.
Если мы сделаем 100, то получится, что где-то 5-10 кандидатов мы получим за 1000-2000 рублей штука. То есть, потратив 9000 рублей на Headhunter, я получу примерно 5-10 кандидатов, которые хотят и готовы работать в моей компании, и мне нужно будет согласовать с ними условия еще раз, исходя из того, насколько вы подробно настроили или качественно настроили демонстрацию должности. Это разительно дешевле, чем нанимать HR, который
будет им звонить. Это разительно дешевле и выгоднее, чем пытаться опубликовать 500 вакансий. Итого, вы делаете одну вакансию, подключаете к ничер бота, кандидаты откликаются на вакансию, допустим у вас там 30-40-50 откликов за месяц, и плюс ко всему по 5-10 откликов в день вы будете получать с докупки контактов. По моей практике, где-то каждый десятый кандидат действительно очень классный и очень подходит.
То есть для того, чтобы нанять одного человека, нужно потратить примерно 9000 рублей, еще раз, 9000 рублей, для того, чтобы без звонков, без каких-либо первичных объяснений просто выбрать кандидата из демонстрации должности. В данный момент у нас таких кандидатов, если вы в онлайне набираете, это абсолютно ненужная опция, потому что с одной вакансии идет, ну вот у меня уже тысяча кандидатов за 4 дня, вот они пожалуйста, здесь не
сложно их выбрать, берем, открываем, смотрим кандидата, смотрим его резюме, смотрим его профиль, он ответил, все, вот он, пожалуйста, нанять, отклонить или связаться для уточнения. Если вы нанимаете в оффлайне, откликов будет меньше, поэтому вам возможно понадобится докупить какое-то количество кандидатов. Опять же, если вы нанимаете их немного, и вам нужно нанять 3-5 человек в месяц, ну в общем-то потратьте
на это 10-20-30 тысяч рублей и полностью на автомате получите нужное количество кандидата, выберите и все будет хорошо. Для вашего понимания, к примеру, мы когда искали звонарей в офис, мы нашли 2 звонаря за 1 неделю без звонков офигенных, классных, которые сейчас за 3 дня вошли в работу и отжигают прям за милую душу совершенно замечательным образом. Если у вас там больше есть необходимость нанимать кандидатов, ну в общем-то вы наверное понимаете,
что каждый кандидат вам, сотрудник будущий приносит деньги. В общем, математика здесь понятна, если вам нет необходимости иметь личных кандидатов в офисе, я вам рекомендую нанимать их онлайн, потому что это разительно дешевле и с точки зрения затрат на HeadHunter, и с точки зрения инфраструктуры, которая нужна для того, чтобы люди работали. Потому что им нужны рабочие места, офисы, компьютеры и прочие другие штуки.
В общем, я надеюсь, мне удалось показать, как нанимать, как увеличить количество откликов совершенно несложным образом. Вот тыщу кандидатов строите, тратите 92 тысячи рублей и закрываете все вакансии, которые только вам будут нужны совершенно замечательным образом. Это куда дешевле, чем содержать штат из двух-трех HR, которые каким-то образом пытаются презентовать вашу компанию. Если будут какие-то вопросы, пожалуйста, задавайте их,
с удовольствием мы на них ответим.