www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je07/07b02040.html

www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je07/07b02050.html

国際競争力報告

japanknowledge.com/contents/nipponica/sample_koumoku.html?entryid=3065

最新2021年版グローバル・イノベーション・インデックスについて解説します | STARTUP BOARD

startup-board.jp/feature/gii-2021/

A multilevel analysis of individual and organizational factors that influence the relationship between career development and job-performance improvement - Consensus

consensus.app/papers/multilevel-analysis-factors-influence-relationship-lee/7a8c7abee64f56f7afa56319a9a8c102/?utm_source=chatgpt

イノベーション研究におけるデザインの類型とその特徴 | CiNii Research

cir.nii.ac.jp/crid/1390282680585722880

日本のイノベーション活動を把握するには？｜SciREX 科学技術イノベーション政策における「政策のための科学」推進事業

scirex.grips.ac.jp/newsletter/6-2017-09/03.html

IMD「世界競争力年鑑2022」からみる日本の競争力　第1回：データ解説編30位台に停滞する日本と世界の比較 | IMD「世界競争力年鑑」からみる日本の競争力 | 三菱総合研究所（MRI）

www.mri.co.jp/knowledge/insight/20220927_2.html

グローバル・イノベーション・インデックス (GII) 2022年版: スイス、米国、スウェーデンがランキングをリード; 日本は昨年に引き続き13位混乱期にはインパクト志向のイノベーションが必要

www.wipo.int/pressroom/ja/articles/2022/article_0011.html

イノベーションプログラムのマネジメントに関する考察

www.jstage.jst.go.jp/article/iappmjour/8/2/8_KJ00009359950/_article/-char/ja/

「自己決定」と「自己責任」：いま改めてその虚飾と欺瞞について考える―小松美彦著『「自己決定権」という罠』と吉崎祥司著『「自己責任論」をのりこえる』の読後メモ―

sakanolab.wordpress.com/2019/06/22/%E3%80%8C%E8%87%AA%E5%B7%B1%E6%B1%BA%E5%AE%9A%E3%80%8D%E3%81%A8%E3%80%8C%E8%87%AA%E5%B7%B1%E8%B2%AC%E4%BB%BB%E3%80%8D%EF%BC%9A%E3%81%84%E3%81%BE%E6%94%B9%E3%82%81%E3%81%A6%E3%81%9D%E3%81%AE%E8%99%9A/

corp.shikigaku.jp/company

ファッション（洋服）のサブスク・レンタル　エアークローゼット 300ブランドからプロが厳選

www.air-closet.com/

人材育成・社員研修｜ALL DIFFERENT株式会社

www.all-different.co.jp/

挑む 人と地球のために NTT R&Dの取り組み | NTT技術ジャーナル

journal.ntt.co.jp/article/24517

第5章　イノベーション創出に向けた人材、知、資金の好循環システムの構築：文部科学省

www.mext.go.jp/b_menu/hakusho/html/hpaa202101/detail/1421221_00012.html

テクノロジーは効率化から脱出できるのか？ 遠回り・痛み・笑顔─シンギュラリティの先を見据えた3つのヒント～NEC未来創造会議　2019年度第1回有識者会議レポート～

wisdom.nec.com/ja/article/2019092003/index.html

産学イノベーション人材循環育成研究会 （METI/経済産業省）

www.meti.go.jp/policy/innovation_corp/sangakuinnovationjinzaijunkanikuseikenkyuukai.html

第２節　高度人材の確保とイノベーションの創出：通商白書2016年版（METI/経済産業省）

www.meti.go.jp/report/tsuhaku2016/2016honbun/i2120000.html

日本はイノベーションを誤解、浅い考えを防ぐには古典を読め

bookplus.nikkei.com/atcl/column/060700079/081600006/

国連標準化機関ITU-TにてIOWN技術仕様の公的標準策定を合意 | ニュースリリース | NTT

group.ntt/jp/newsrelease/2023/12/13/231213a.html

IOWN｜NTT R&D Website

www.rd.ntt/iown/

An Empirical Study on Talent Management Strategies of Knowledge-Based Organizations Using Entrepreneurial Psychology and Key Competence - Consensus

consensus.app/papers/study-talent-management-strategies-knowledgebased-liu/758db66bf2bd5081a068a2ad9fa6a5b3/?utm_source=chatgpt

Does Team Building Work? - Consensus

consensus.app/papers/does-team-building-work-klein/6c0aa2cdba7e5d758d9cfee9db878501/?utm_source=chatgpt

ルアンルパ | あいちトリエンナーレ2016

aichitriennale2010-2019.jp/2016/artist/ruangrupa.html

組織効力感とは？企業が高めるメリットや実施のポイントを解説 | オンライン研修・人材育成 - Schoo（スクー）法人・企業向けサービス

schoo.jp/biz/column/1705

(PDF) Private self-consciousness and the five-factor model of personality: Distinguishing rumination from reflection

www.researchgate.net/publication/13215604_Private_self-consciousness_and_the_five-factor_model_of_personality_Distinguishing_rumination_from_reflection

Definition and Selection of Competencies (DeSeCo) - OECD

www.oecd.org/education/skills-beyond-school/definitionandselectionofcompetenciesdeseco.htm

新しい「個人と組織の関係」を考える ―アルムナイ・出戻りは日本型人材マネジメントを変えるきっかけになるか―｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所

www.works-i.com/project/newcareer/hypothesis/detail007.html

「キャリア」を使わずに「キャリア」を考える｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所

www.works-i.com/project/newcareer/hypothesis/detail002.html

CULTURE-PRENEURS 30｜Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

forbesjapan.com/feat/culture-preneurs30/

伝統と産業をつなぐ　茶人起業家・岩本涼が目指す場所　 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

forbesjapan.com/articles/detail/66127/page2

About Us | Discover Plug and Play's Innovation Platform

www.plugandplaytechcenter.com/about/

ネット時代のメディア戦略 ― 垂直統合から水平分散へ - Nothing ventured, nothing gained.

takoratta.hatenablog.com/entry/20090213/1234490675

BUNTAN#7 自治について話そう（ゲスト: 落合渉悟　Ecdysis CEO / 大阪大学特任研究員）

buntan7.peatix.com/

しずかなインターネット

sizu.me/home

(1) 中沢冬芽/ Alumnote CEO on X: "Alumnote社はこの度、 プレシリーズAラウンドにて総額4.2億円の資金調達を実施させて頂きました。 “次世代の教育に資本をまわす“というミッションの実現のために引き続き邁進してまいります。変わらずの応援・ご支援の程よろしくお願い致します！ https://t.co/IVzIxUgl3v… https://t.co/UFJY6WlSKO" / X

twitter.com/toganakazawa/status/1736571144063668252

生環境構築史

hbh.center/

index

blu3mo.com/

生環境構築史WEB・準備号 – HBH WEB（Habitat Building History Website）

hbh.center/webconference/

第5号 特集：エコロジー諸思想のはじまりといま───生環境構築史から捉え直す | 生環境構築史

hbh.center/05-issue_00/

論文執筆の方法「研究課題とは？」｜Weekly 院生活

note.com/weeklyinlife/n/ncf41f7f4b4f6

お役立ち記事タグ | 政府広報オンライン

www.gov-online.go.jp/tag/%E3%81%8A%E5%BD%B9%E7%AB%8B%E3%81%A1%E8%A8%98%E4%BA%8B/

なくそう、所有者不明土地！ 所有者不明土地の解消に向けて、 不動産に関するルールが大きく変わります！ | 政府広報オンライン

www.gov-online.go.jp/useful/article/202203/2.html

法務省：不動産登記のＡＢＣ

www.moj.go.jp/MINJI/minji02.html

Improving NPD Performance with Supplier Involvement: An Endogenous Path

www.jstage.jst.go.jp/article/iscm/14/4/14_41/_article/-char/ja/

Local Coop 募集サイト

human.localcoop.io/localcoop

Group membership as a 'frame of reference' for interpersonal comparison. - Consensus

consensus.app/papers/group-membership-frame-reference-comparison-leach/fdd2ad1a1bd957dfb3122d2b444269dd/?utm_source=chatgpt

The influence factors of job satisfaction and its relationship with turnover intention: Taking early-career employees as an example - Consensus

consensus.app/papers/influence-factors-satisfaction-relationship-turnover-lee/5e54f446a10d540da775c82470808b2a/?utm_source=chatgpt

Resilience training in the workplace from 2003 to 2014: A systematic review - Consensus

consensus.app/papers/resilience-training-workplace-2003-2014-review-robertson/7611d663e76b5f5a977a984a761436b2/?utm_source=chatgpt

The relationship between training program and emotional intelligence with training effectiveness - Consensus

consensus.app/papers/relationship-training-program-intelligence-training-huda/41b864faa00e5bdf82a0f989dcce7f5a/?utm_source=chatgpt