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• ３００人未満の中小企業の大卒求人倍率は、２０２２年卒で５・28 倍。とても売り手市場が来ているとは言えない状況です。
• 　「入社しても活躍しない」
• 無名の小さな会社は、多くの企業が注目するような優秀な求職者に対して、他社を上回るような好条件で迎え入れるようなことはできません。
• 私は現在、中小企業診断士の仕事に従事していますが、以前は勤務先の信用金庫の採用の仕事を担当していました。 そのときに強く意識してきたことが、「化ける人材」を採用するための成功戦略です。
• 本書でお伝えするのは、 そんな普通の人間でも、信用金庫のみならず、「地方勤務」「知名度なし」「休日 80 日台」「初任給 17 万円台」といったコストの限られた小さな会社で採用を成功させることができた、普遍的な戦略です。