Top Highlights

• Nuestro objetivo final es ayudar a cualquier organización a transformarse, como hicimos nosotros mismos, y a convertirse en creadora de un valor total que trascienda al mero valor económico. Las páginas siguientes cuentan el modo de hacerlo.
• Ver a los empleados como productores a los que se les paga por su trabajo. En consecuencia, la variable que determina su contratación o despido es la económica (no el talento,
• ni la adaptabilidad, ni el compromiso, ni los valores que aportan en su gestión).
• Toda empresa puede entenderse como un organismo vivo que, para ser sostenible, debe orientarse a la creación de valor para todos los actores con los que interactúa. Y debe hacerlo de la manera más equilibrada posible, pues, de otra manera, su capacidad de sostenerse en el tiempo se erosiona.
• El valor que las empresas deben aspirar a crear es el valor total. Se trata de un tipo de valor, no estrictamente equivalente al económico, y que se basa en una mirada sistémica de la empresa. El valor económico, como veremos más adelante, no es suficiente para la sostenibilidad.