Top Highlights

• 「採用基準」も同様で、科学的な分析によって業績との相関・因果関係が検証された基準が用いられ、それによって「自社のそれぞれの組織でどれほど活躍できる人財なのか」が数値化され、採用判断の参考情報として活用されるべきで
• ヒューマンコアは「性格特性・動機」のことと定義し、外向性、知的好奇心、変革創造性などを指す。このヒューマンコアは、行動の根源的な土台であり、一生涯を通して容易には変容し
• 人財育成国際会議（ＡＴＤ）の「Talent Development Report （2015）」によれば、リーダーの効果的な開発においては、 ① 70％は、質の高い、困難なアサインメント（実務）からの学び ② 20％は、他者（上司、同僚、メンター）との接触からの学び ③ 10％は、研修からの学び の構成となるように設計することが重要とされて