Top Highlights

• cuando haces preguntas puedes sentirte menos seguro de tu utilidad, se te puede antojar menos fluida la conversación e incluso puedes tener la sensación de haber perdido el control sobre ella (a este hecho, real, se le llama «empoderamiento»). Dicho así, no parece una súper oferta.
• La esencia del coaching reside en ayudar a los demás y liberar su potencial.
• salir de los tres círculos viciosos que asolan el lugar de trabajo: el exceso de dependencia, la saturación de trabajo y la desconexión.
• Cuanto más trabajemos en cosas que no tengan un fin real, menos comprometidos y motivados estaremos.
• Es una cruzada contra los tostones, las rutinas y el ejército de resignados. Fomentar un hábito de coaching es una forma de abrirse paso a un método de trabajo mejor.