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• 理由は、簡単です。インターネット情報革命の結果、会社の内で価値が生まれるのではなく、会社の外で価値が生まれるようになったからです。今やビジネスは、全世界の人材、資金、知識、技術に簡単にアクセスしながら、驚くほど短期間に事業価値を創り上げられる時代に突入しました。
• 社内外にかかわらず、専門性を持ったプロフェッショナルの人たちとコネクトしながら、彼らの能力を引き出して、付加価値を創れる人……。会社がなくなる時代には、このような「ＣＩ」を持った人材が求められるようになるのです。 　安倍首相が
• iPhoneのような携帯電話はとくにそうなのですが、一気に大量につくるため、ほんの一カ月だけ一〇〇〇人、二〇〇〇人といった規模の人員が必要になることがあります。しかし、二カ月後には一人もいらなくなることも日常茶飯事。と
• 加えて、最近は、「優秀なスタッフを補充できる」という理由から、派遣社員にシフトしている会社も増えています。以前は、「専門的な仕事はメーカーの正社員が行ない、誰でもできる仕事は派遣社員に任せる」といった傾向もありましたが、今は、たとえば「半導体のエッチングの工程を経験した人材が欲しい」と専門性を外部に求めるメーカーが増えてきました。
• もちろん、派遣会社に新しい技術を持った人がたくさんいるとは限りませんが、二〇一四年に改正、翌年施行された労働者派遣法では、派遣会社が、派遣労働者に教育、訓練をすることが法的に義務づけられました。派遣会社自らが派遣社員をしっかりと教育、訓練することができれば、優秀な外部スタッフを求めているメーカーの工場では、今よりも多くの派遣社員が働くようになるに違いありませ