Top Highlights

• la estrecha relación existente entre motivación y rendimiento, y al mismo tiempo entre motivación y salud.
• Un porcentaje importante de directivos están desmotivados y desilusionados con su proyecto profesional, pero permanecen en su puesto prisioneros de las condiciones económicas y contractuales de las que disfrutan.
• Un directivo necesita un proyecto y oportunidades profesionales, tanto como lo necesita un colaborador. •  Un colaborador necesita ser motivado y un directivo también.
• No podemos hablar de gestión de personas ni de compromiso cuando tan sólo podemos gestionar tiempo y presencia.
• Cuando el trabajo no forma parte de nuestra vida y supone para nosotros una exigencia que nada tiene que ver con nuestros intereses, vivimos de espaldas a nosotros mismos. Y este darnos la espalda nos lleva a desconectarnos del impulso vital que nos sostiene. Y es entonces cuando comienza el estrés, el sufrimiento, la enfermedad... en definitiva, e...