Top Highlights

• グローバルなバランスが変化し、どこからでもつながることができる時代には、有能な人材が集まる地域が新たに生まれる可能性が
• 技術革新によって数十億人がつながった世界では、自動化や定型業務の海外委託によって、中程度のスキルが要求される日常業務に対する需要が低下
• 企業は今後、どのような活動にどのような方法をもって取り組むべきか。どんな企業文化がもっとも望ましいのか。未来企業を導いていくリーダーの条件とは何か─これらの問いについての私なりの答えがここにあります。その中核にあるのは、不確実性の増す世界においてもっとも重要な能力は「レジリエンス」である、という考え方です。 　レジリエンスという言葉のおおもとの意味は、「負荷がかかって変形したものが、元の形状に戻る力」です。これが転じて、ストレスからの回復力、困難な状況への適応力、災害時の復元力、といった意味合いでも使われるようになりまし
• １　商品と労働のグローバル市場のバランス変化 ２　人間と仕事が高度につながった社会 ３　有能な人材の偏在 ４　労働の空洞化 ５　スキルギャップの拡大 ６　貧困と格差 ７　超
• グローバル市場の