naoya
@7oyat
https://scrapbox.io/tnkw708
Joined Mar 9, 2023
3
Following
5
Followers
102
436
310
x.com/kensuu/status/1896784759872958550?s=12
Mar 4, 2025
2
u-site.jp/alertbox/dark-mode-users-issues
Feb 27, 2025
1
tech.nri-net.com/entry/creating_rags_for_multiple_data_sources_using_langgraph
Feb 26, 2025
1
www.hrbrain.jp/media/labor-management/work-life-integration
Feb 20, 2025
1
note.com/fladdict/n/n3ec98253e10e?sub_rt=share_pw
Feb 19, 2025
4
note.com/maochil/n/nd7c5eb3ff085
Feb 18, 2025
141
twitter.com/hiloki
Feb 16, 2025
2
twitter.com/yoshi8__
Feb 16, 2025
1
twitter.com/taishi_jade
Feb 16, 2025
1
x.com/kenn/status/1875923153119215860
Feb 15, 2025
6
yuchrszk.blogspot.com/2025/02/kishimoto1.html
Feb 13, 2025
6
wiki.heptabase.com/the-best-way-to-acquire-knowledge-from-readings?lang=ja
Feb 12, 2025
8
tech.smarthr.jp/entry/raise-gdp-with-ai
Feb 12, 2025
1
prog-8.com/docs/how-to-read-error-messages-and-use-them?utm_source=figma_proto&utm_medium=proto&utm_campaign=10program
Feb 8, 2025
2
x.com/ueharajin/status/1887694541492551943
Feb 7, 2025
11
scrapbox.io/evergreens/%E6%AD%A3%E3%81%97%E3%81%84%E3%83%87%E3%82%B8%E3%82%BF%E3%83%AB%E3%83%8E%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%A2%E3%83%97%E3%83%AA%E3%82%92%E3%81%A9%E3%81%86%E9%81%B8%E3%81%B6%E3%81%B9%E3%81%8D%E3%81%8B
Feb 6, 2025
5
note.com/fladdict/n/n3fe09bcf13f6
Feb 6, 2025
12
yuchrszk.blogspot.com/2023/07/7.html
Feb 6, 2025
1
creatorzine.jp/article/detail/1994
Feb 3, 2025
1
rework.withgoogle.com/jp/guides/set-goals-with-okrs
Feb 3, 2025
1
bookplus.nikkei.com/atcl/column/090100409/090100004/?SS=imgview&FD=241520532
Feb 3, 2025
1
wiki.heptabase.com/the-context
Feb 2, 2025
6
note.com/fladdict/n/n96169e40389d
Jan 31, 2025
1
note.com/tanukiponkich/n/n376198a9c86a
Jan 29, 2025
1
goodpatch.com/blog/inclusive-design
Jan 23, 2025
9
s-modern.com/column/4342/
Jan 23, 2025
5
twitter.com/fladdict
Jan 23, 2025
1
note.com/tanukiponkich/n/n1c8e7bcaf50d
Jan 23, 2025
3
www.paulgraham.com/woke.html
Jan 23, 2025
1
twitter.com/chibegichan
Jan 22, 2025
1
twitter.com/LangChainAI
Jan 22, 2025
1
x.com/fladdict/status/774988305062506496
Jan 15, 2025
2
note.com/tanukiponkich/n/n0fb49f72cf19
Jan 13, 2025
5
www.rain.hyarc.nagoya-u.ac.jp/~tsuboki/ronbun/outline/method.html
Jan 11, 2025
1
microsoft.github.io/autogen/0.2/docs/tutorial/conversation-patterns/
Jan 11, 2025
6
forbesjapan.com/articles/detail/76093/page3
Jan 7, 2025
1
forbesjapan.com/articles/detail/76093/page2
Jan 5, 2025
1
forbesjapan.com/articles/detail/76093?read_more=1
Jan 5, 2025
1
medium.com/@ipeksahbazoglu/building-a-multi-agent-system-with-langgraph-and-gemini-1e7d7eab5c12
Dec 12, 2024
11
OKR の概要:
目標は、場合によっては若干気後れするくらいの高いレベルに設定します。
成果指標は、数値化して測定し、簡単に評価できるようにします(Google では 0~1.0 の範囲で設定しています)。
OKR は組織の全員に公開して、誰もがお互いの作業状況を確認できるようにします。
OKR では、目標の 60~70% の達成率が理想的です。逆に、達成率が常に 100% の場合、その OKR の設定レベルが低いと言えるので、もっと野心的な目標を立てる必要があります。
評価が低かった場合は、次の OKR を改善するためのデータとして捉えるようにします。
OKR は、従業員を評価するためのツールではありません。
OKR は、社内共有のタスク管理ツールではありません。